hur fastställer jag lönemskillnaden mellan män och kvinnor

Löneskillnad är det genomsnittliga bruttotimlönen för män jämfört med kvinnor

Löneskillnaden — även kallad "gender pay gap" — beräknas som skillnaden mellan det genomsnittliga bruttotimlönen för manliga och kvinnliga medarbetare, uttryckt som en procentandel av det genomsnittliga timlönen för män. VSME begär denna procentandel som en del av basmodulen tillsammans med andra personaluppgifter. Du behöver således lönuppgifter per kön omräknade till ett timlöne, så att deltidsanställda och heltidsanställda är jämförbara.

Det som din kund vanligtvis vill se är ett tal, tillsammans med en kort förklaring av hur du har beräknat det. Om du inte har dessa lönuppgifter centralt tillgängliga — till exempel för att lönförteckningen är outsourcad — kan du ange det i stället för att hitta på en procentandel. Detta ämne hänger ofta ihop med könsfördelningen inom personalbestånd: en kund som frågar om löneskillnaden frågar vanligtvis också om denna fördelning, och båda frågorna delar du i Supplia under samma kedjedossier så att du inte behöver söka efter dem varje gång. Om du är osäker på hur du ska tolka denna siffra vidare i en bredare mångfaldsberättelse, se då på hur du hanterar frågor om mångfaldspolicy i enkäten.

Var detta finns: basmodulen för VSME

EFRAG VSME:s basmodul nämner löneskillnaden mellan män och kvinnor som en av de sociala indikatorer som ett börsnoterat litet eller medelstort företag kan rapportera. Direktiv (EU) 2022/2464, CSRD, är det europeiska direktiv som har startat rapporterings­kedjan: större företag som omfattas av CSRD frågar ofta denna typ av indikatorer från sina egna leverantörer, och VSME är den frivilliga, förenklade standarden för små och medelstora företag. Det finns ingen skyldighet enligt VSME själv att rapportera denna siffra; det är upp till dig och din kund om detta ingår.