Hogyan határozom meg a bérkülönbséget férfiak és nők között

A bérkülönbség az átlagos bruttó órabér a férfiak és nők között

A bérkülönbség — más néven "gender pay gap" — az a különbség a férfi és női munkavállalók átlagos bruttó órabelisége között, amely a férfiak átlagos órabérének százalékában kifejezve kerül kiszámításra. A VSME ezt a százalékot az alapmodul részeként kéri le, más személyzeti adatokkal együtt. Ezért geslacht szerinti béradatokra van szükséged, amelyeket óratariffá konvertálnak, hogy a részmunkaidős és teljes munkaidős dolgozók összehasonlíthatók legyenek.

Amit az ügyfeled általában szeretne látni, az egy szám plusz egy rövid magyarázat, hogyan számítottad ki. Ha ezek a béradatok nem állnak központilag rendelkezésre — például mert a bérszámfejtést kiszervezték — akkor ezt helyettesítve jelezheted ahelyett, hogy egy százalékos arányt kellene kitalálnod. Ez a téma gyakran összekapcsolódik a férfi-női megoszlás a személyzeti állományon belülsal: egy ügyfél, aki a bérkülönbségről kérdez, általában ezt az elosztást is kérdezi, és mindkét kérdést a Suppliaban ugyanazon ketenciális dossié alatt osztod meg, így nem kell minden alkalommal újra megkeresned. Ha kétséged van, hogy ezt az adatot hogyan kell értelmezni egy szélesebb sokszínűségi narratívában, nézd meg hogyan kezeld a sokszínűségi politikára vonatkozó kérdéseket a kérdőívben.

Ahol ez található: a VSME alapmodul

Az EFRAG VSME alapmodul a férfiak és nők közötti bérkülönbséget a társadalmi mutatók közé sorolja, amelyeket egy nem tőzsdére jegyzett kkv-vállalkozás jelenthet. Az (EU) 2022/2464 irányelv, a CSRD, az a európai irányelv, amely a jelentési láncot elindította: a CSRD alá tartozó nagyobb vállalkozások gyakran ilyen jellegű mutatókat kérnek meg saját beszállítóiktól, és a VSME az erre vonatkozó önkéntes, egyszerűsített szabvány a kkv-szektor számára. A VSME maga nem írja elő ennek az adatnak a jelentését; rajtad és az ügyfelden múlik, hogy ezt beépítik-e.