Jak określić różnicę w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami

Różnica wynagrodzeń to średnia brutto stawka godzinowa mężczyzn w stosunku do kobiet

Różnica wynagrodzeń — zwana również "gender pay gap" — oblicza się jako różnicę między średnią brutto stawką godzinową pracowników płci męskiej i żeńskiej, wyrażoną jako procent średniej stawki godzinowej mężczyzn. VSME żąda tego procentu jako część modułu podstawowego, wraz z innymi danymi dotyczącymi pracowników. Potrzebujesz więc danych dotyczących wynagrodzeń według płci, przeliczonych na stawkę godzinową, aby pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin i pełnym wymiarze godzin byli porównywalni.

To, co zwykle chce zobaczyć Twój klient, to jedna liczba plus krótkie wyjaśnienie, jak ją obliczyłeś. Jeśli nie masz tych danych dotyczących wynagrodzeń dostępnych centralnie — na przykład dlatego, że administracja wynagrodzeń jest zlecona na zewnątrz — możesz to wskazać zamiast wymyślać procent. Ten temat często wiąże się z podziałem liczby kobiet i mężczyzn w pracowni: klient pytający o różnicę wynagrodzeń zwykle pyta również o tę dystrybucję, i obie pytania dzielisz w Supplia w ramach tego samego dossier chain-of-custody, aby nie trzeba było ich stale szukać na nowo. Jeśli masz wątpliwości, jak dalej interpretować tę liczbę w szerszej opowieści o różnorodności, zobacz jak podchodzić do pytań dotyczących polityki różnorodności w kwestionariuszu.

Gdzie się to znajduje: moduł podstawowy VSME

Moduł podstawowy EFRAG VSME wymienia różnicę wynagrodzeń między mężczyznami a kobietami jako jeden ze wskaźników społecznych, które może zgłaszać małe lub średnie przedsiębiorstwo nienotowane na giełdzie. Dyrektywa (UE) 2022/2464, CSRD, to europejska dyrektywa, która uruchomiła łańcuch raportowania: większe przedsiębiorstwa objęte CSRD często żądają tego rodzaju wskaźników od swoich własnych dostawców, a VSME to dobrowolny, uproszczony standard dla MŚP. Nie ma obowiązku wynikającego z samego VSME do zgłaszania tej liczby; to zależy od Ciebie i Twojego klienta, czy ta część zostanie uwzględniona.

Na czym to się opiera

Sama rozporządzenie znajduje się na EUR-Lex. Powołujemy się na każde stwierdzenie; nie musisz nam wierzyć.

Co konkretnie musisz zrobić

Szczegóły dla każdego obowiązku, wraz z mającymi zastosowanie terminami i szablonami do ich dokumentacji, znajdują się w subskrypcji.

Zapoznaj się z subskrypcją Najpierw bezpłatny szybki przegląd

To nie jest porada prawna. Ta strona zawiera ogólne informacje o przepisach, których dotyczy ta platforma. Nie znamy Twojej sytuacji. W razie wątpliwości co do Twojego konkretnego przypadku skonsultuj się z prawnikiem lub właściwym organem nadzoru.

Napisane za pomocą AI na podstawie powyższych źródeł, sprawdzane przez człowieka w dniu 2026-09-05. Coś się nie zgadza? Daj nam znać — poprawki mają priorytet.