Wie bestimme ich den Vergütungsunterschied zwischen Männern und Frauen

Das Lohnunterschied ist der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Männern gegenüber Frauen

Das Lohnunterschied — auch als "Gender Pay Gap" bekannt — wird berechnet als die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn männlicher und weiblicher Arbeitnehmer, ausgedrückt als Prozentsatz des durchschnittlichen Stundenlohns von Männern. VSME fordert diesen Prozentsatz als Teil des Basismoduls zusammen mit anderen Personaldaten an. Sie benötigen daher Lohndaten nach Geschlecht, umgerechnet auf einen Stundensatz, damit Teil- und Vollzeitbeschäftigte vergleichbar sind.

Was Ihr Kunde normalerweise sehen möchte, ist eine Zahl plus eine kurze Erklärung, wie Sie diese berechnet haben. Wenn Sie diese Lohndaten nicht zentral zur Verfügung haben — zum Beispiel weil die Lohnbuchhaltung ausgelagert ist — können Sie das angeben, anstatt einen Prozentsatz zu erfinden. Dieses Thema hängt oft mit der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestandszusammen: Ein Kunde, der nach dem Lohnunterschied fragt, fragt normalerweise auch nach dieser Verteilung, und Sie teilen beide Fragen in Supplia unter demselben Kettenakten, damit Sie sie nicht jedes Mal wieder nachschlagen müssen. Wenn Sie sich unsicher sind, wie Sie diese Zahl in einer breiteren Diversitätsgeschichte weiter auslegen sollen, schauen Sie unter wie Sie Fragen zur Diversitätspolitik in der Frageliste angehen.

Wo dies steht: das Basismodul von VSME

Das Basismodul von EFRAG VSME nennt den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen als einen der sozialen Indikatoren, über die ein nicht-börsennotiertes KMU berichten kann. Die Richtlinie (EU) 2022/2464, die CSRD, ist die europäische Richtlinie, die den Berichterstattungsprozess in Gang gesetzt hat: Größere Unternehmen, die unter die CSRD fallen, fordern diese Art von Indikatoren häufig bei ihren eigenen Lieferanten an, und VSME ist der freiwillige, vereinfachte Standard für KMU. Es gibt keine Verpflichtung aus VSME selbst, diese Zahl zu melden; es liegt an Ihnen und Ihrem Kunden, ob dieser Teil berücksichtigt wird.