kuidas määran palgavahest meeste ja naiste vahel

Palgaerinevus on meeste brutokasukohasine keskmise tunnitasu erinevus meeste ja naiste vahel

Palgaerinevus — tuntud ka kui "naiste ja meeste palgalõhe" — arvutatakse kui erinevus meeste ja naiste töötajate keskmise bruto tunnitasu vahel, väljendatuna protsendina meeste keskmisest tunnitasust. VSME küsib seda protsenti baasmoduli osana koos muude personalitoodete andmetega. Sul on vaja seega palgaandmeid soo järgi, ümber arvutatuna tunnitasumääraks, et osa- ja täisajatöötajad oleksid võrreldavad.

Tavaliselt soovib teie klient näha ühte numbrit pluss lühikest selgitust selle kohta, kuidas te selle arvutasite. Kui teil neid palgaandmeid keskse koha pealt kätte ei saa — näiteks sellepärast, et palgahaldus on välja osutatud — võite selle asemel märkida, et teil selle andmete ei ole, selle asemel, et väljamõeldud protsenti anda. See teema on sageli seotud meeste ja naiste jaotus personalivarus: klient, kes palgaerinevusest küsib, tahab tavaliselt ka seda jaotust näha, ja Supplia-s jagate mõlemat küsimust sama ketenfaili all, et te neid iga kord uuesti otsima ei peaks. Kui kahtlete, kuidas seda mõõtühikut laiemas mitmekesisuse narratiivi edasi tõlgendada, vaadake kuidas te küsimusi diversiteediregelite kohta küsimustikus käsitleda.

Kus see on: VSME baasmodul

EFRAG VSME baasmodul loetleb palgaerinevuse meeste ja naiste vahel kui ühte sotsiaalset näitajat, mida mittebörsil noteeritud väikeettevõtte võib aruande esitada. Direktiiv (EL) 2022/2464, CSRD, on Euroopa direktiiv, mis andis aruandlusahela käiku: suuremad ettevõtted, mis kuuluvad CSRD'i reguleerimisalale, küsivad sellist tüüpi näitajaid sageli ka oma enda tarnijatelt, ja VSME on selleks vabatahtlik, lihtsustatud standard VKE-dele. VSME-st endast ei ole kohustust selle indikaatori kohta aruandeid esitada; see on sinu ja sinu kliendi otsus, kas see võetakse kaasata.