Kā noteikt samaksas atšķirību starp vīriešiem un sievietēm

Atlīdzības starpība ir vidējā bruto stundas likme vīriešiem pret sievietēm

Atlīdzības starpība — saukta arī par "dzimumu atalgojuma jaunas" — aprēķina kā starpību starp vidējo bruto stundas likmi vīriešu un sieviešu darbiniekiem, izteiktu procentos no vidējās vīriešu stundas likmes. VSME pieprasa šo procentuālo daļu kā pamatmoduļa daļu kopā ar citiem personāla datiem. Tāpēc jums ir nepieciešami algu dati pēc dzimuma, pārrēķināti uz stundas tarifa, lai daļlaika un pilna laika darbinieki būtu salīdzināmi.

Parasti klients vēlas redzēt vienu skaitli plus īsu paskaidrojumu par to, kā to esat aprēķinājuši. Ja jums nav šo algu datu pieejams centrāli — piemēram, jo algu administrācija ir aizņemta citiem — tad varat to norādīt, tā vietā lai neinventētu procentuālo daļu. Šis jautājums bieži ir saistīts ar vīriešu un sieviešu sadalījuma personāla sarakstā: klients, kas jautā par atlīdzības starpību, parasti jautā arī par šo sadalījumu, un abos jautājumus Supplia sadalāt tā pašā piegādes ķēdes dosijē, lai jums tos vairāk reižu neatrastu. Ja jums ir šaubas, kā šo skaitli tālāk interpretēt plašākā daudzveidības stāstā, skatieties kā jūs apstrādājat jautājumus par daudzveidības politiku jautājumu sarakstā.

Kur tas atrodas: VSME pamatmoduli

EFRAG VSME pamatmoduli norāda atlīdzības starpību starp vīriešiem un sievietēm kā vienu no sociālajiem rādītājiem, kurus var ziņot mazs un vidējs uzņēmums, kas nav kotēts biržā. Direktīva (ES) 2022/2464, CSRD, ir Eiropas direktīva, kas ir sākusi ziņošanas ķēdi: lielāki uzņēmumi, kas ietilpst CSRD, bieži pieprasa šādu rādītāju savam piegādātājam, un VSME ir brīvprātīgais, vienkāršotais MKB standarts. No paša VSME nav nekādas piespiešanas pienākuma ziņot šo skaitli; tas ir atkarīgs no jums un jūsu klienta, vai tas ir iekļauts.