как определям разликата в заплатите между мъжете и жените

Разликата в възнаграждението е средният брут часовой труд на мъжете спрямо жените

Разликата в възнаграждението — известна също като "gender pay gap" — се изчислява като разликата между средния брут часовой труд на мъжките и женските служители, изразена като процент от средния часовой труд на мъжете. VSME запитва този процент като част от базовия модул, заедно с други данни за персонала. Следователно имаш нужда от данни за заплатите по пол, преобразувани в часови тарифи, така че служителите с частичен и пълен работен ден да бъдат сравними.

Това, което вашият клиент обикновено иска да види, е един брой, плюс кратко обяснение на това как сте го изчислили. Ако нямате тези данни за заплатите, налични централно — например защото администрацията на заплатите е аутсорсирана — тогава можете да посочите това вместо да измисляте процент. Тази тема често е свързана с мъжко-женското разпределение в персоналния състав: клиент, който пита за разликата в възнаграждението, обикновено пита и за това разпределение, и двата въпроса ги дялите в Supplia под един и същи файл на веригата, така че да не трябва постоянно да ги потърсите отново. Ако се колебаеш как да интерпретираш това число в по-широкия контекст на разнообразието, погледни как справяш с въпросите относно политиката на разнообразието в списъка с въпроси.

Където това е посочено: базовият модул на VSME

Базовият модул на EFRAG VSME посочва разликата в заплатите между мъжете и жените като един от социалните показатели, които немаркирано тржище МСП предприятие може да отчита. Директива (EU) 2022/2464, CSRD, е европейската директива, която е инициирала веригата за отчитане: по-големите предприятия, попадащи под CSRD, често искат този тип показатели от своите собствени доставчици, а VSME е доброволният, опростен стандарт за МСП в тази връзка. Няма задължение от самия VSME да отчитате това число; зависи от вас и вашия клиент дали това ще бъде включено.