Hvordan bestemmer jeg lønforskellen mellem mænd og kvinder

Lønforskel er gennemsnittet af bruttoTimelønnen for mænd versus kvinder

Lønforskellen — også kaldet "gender pay gap" — beregnes som forskellen mellem gennemsnittet af bruttoTimelønnen for mandlige og kvindelige medarbejdere, udtrykt som en procentdel af gennemsnittet Timelønnen for mænd. VSME anmoder om denne procentdel som en del af basismodulet sammen med andre personaleopgørelser. Du har således brug for løndata pr. køn, omregnet til en timesats, så deltids- og fuldtidsmedarbejdere er sammenlignelige.

Hvad din kunde oftest ønsker at se er ét tal plus en kort forklaring på hvordan du har beregnet det. Hvis du ikke har disse løndata centralt tilgængelige — for eksempel fordi lønforvaltningen er outsourced — kan du angive det i stedet for at opfinde en procentdel. Dette emne hænger ofte sammen med fordeling mellem mand og kvinde blandt personalebestanden: en kunde der spørger om lønforskellen, spørger normalt også om denne fordeling, og begge spørgsmål deler du i Supplia under samme ketendossier så du ikke behøver at søge efter dem igen og igen. Hvis du er i tvivl om hvordan du skal tolke dette tal yderligere i en bredere mangfoldighedsfortælling, se da på hvordan du håndterer spørgsmål om mangfoldighedspolitik i spørgeskemaet.

Hvor det er placeret: basismodulet for VSME

EFRAG VSME-basismodulet nævner lønforskellen mellem mænd og kvinder som en af de sociale indikatorer, som en ikke-børsnoteret sme-virksomhed kan rapportere. Direktiv (EU) 2022/2464, CSRD'en, er det europæiske direktiv, der har sat rapporteringskæden i gang: større virksomheder, der falder ind under CSRD, anmoder ofte denne slags indikatorer hos deres egne leverandører, og VSME er til dette formål den frivillige, forenklet standard for sme'er. Der er ingen forpligtelse i henhold til VSME selv til at rapportere dette tal; det er op til dig og din kunde, om dette inkluderes.