comment déterminer l'écart de rémunération entre hommes et femmes

L'écart salarial est le salaire horaire brut moyen des hommes par rapport aux femmes

L'écart salarial — aussi appelé « gender pay gap » — se calcule comme la différence entre le salaire horaire brut moyen des collaborateurs masculins et féminins, exprimée en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. VSME demande ce pourcentage dans le cadre du module de base, avec d'autres données relatives au personnel. Vous avez donc besoin de données salariales par sexe, converties en tarif horaire, pour que les salariés à temps partiel et à temps plein soient comparables.

Ce que votre client souhaite généralement voir, c'est un chiffre unique, accompagné d'une brève explication sur la façon dont vous l'avez calculé. Si vous ne disposez pas de ces données salariales de manière centralisée — par exemple parce que la gestion de la paie a été externalisée — vous pouvez l'indiquer plutôt que d'inventer un pourcentage. Ce sujet est souvent lié à la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif du personnel: un client qui demande l'écart salarial demande généralement aussi cette répartition, et vous partagez les deux questions dans Supplia sous le même dossier de chaîne pour ne pas avoir à les rechercher à chaque fois. Si vous hésitez sur la façon de mieux interpréter ce chiffre dans une histoire de diversité plus large, consultez comment vous traitez les questions relatives à la politique de diversité dans le questionnaire.

Où cela figure : le module de base de VSME

Le module de base de EFRAG VSME mentionne l'écart salarial entre les hommes et les femmes comme l'un des indicateurs sociaux qu'une entreprise de PME non cotée en bourse peut signaler. La Directive (UE) 2022/2464, la CSRD, est la directive européenne qui a lancé la chaîne de rapportage : les grandes entreprises soumises à la CSRD demandent souvent ce type d'indicateurs à leurs propres fournisseurs, et VSME est la norme volontaire et simplifiée pour les PME à cet effet. Il n'y a aucune obligation découlant de VSME elle-même de signaler ce chiffre ; c'est à vous et à votre client de décider si cet élément sera inclus.