kako izračunamo odstotek fluktuacije osebja

Fluktuacija je odliv deljen s povprečnim številom zaposlenih

Fluktuacijo kadra običajno izračunaš kot število zaposlenih, ki so prostovoljno ali neprostovoljno zapustili podjetje v določenem obdobju, deljeno s povprečnim številom zaposlenih v tem obdobju, pomnoženo s sto. VSME to število zahteva na letni ravni, običajno kot odstotek celotnega števila zaposlenih. Gre za osebe, ne za polne delovne vrijeme — oseba, ki je delala tri dni in je odšla, se šteje kot ena odlika in kot ena v povprečnem številu zaposlenih.

Kjer se pogosto zgodi napaka: nekatera podjetja štejejo samo odpuste s strani delodajalca, druga pa tudi upokojevanje in konec pogodbe po zakonu. Za povprečno število zaposlenih vzemi povprečje stanja na začetku in koncu obdobja ali povprečje stanj na mesec, če jih spremljašo — oboje je običajno, izberi eno in jo ohrani, da je podatek primerjljiv iz leta v leto. Če nemaš ločenega registra odtokov, pogosto zadostuje seštevanje iz kadrovske administracije: odpusti in napredovanja so tam po definiciji navedeni. To število se pogosto sprašuje skupaj z razporeditvijo moških in žensk v osebju, saj oba izhajata iz istih kadrovskih podatkov.

Osnovni modul VSME, kazalniki kadra

Osnovni modul EFRAG VSME vključuje fluktuacijo kadra med socialne kazalnike kot del minimalnega paketa, ki ga lahko nebosorazmerna podjetja poročajo svojim kupcem in financerjem. Direktiva (EU) 2022/2464, ki predstavlja CSRD, je razlog, da večji kupci v verigi to vrsto standardov za mikro podjetja sploh sprašujejo: sami morajo poročati o svoji vrednostni verigi in to obveznost prevedejo v vprašalnike za dobavitelje. Če nimaš natančne definicije ali metode izračuna, to ni ovira, da nadaljuješ s povezanimi vprašanji, kot je politiki varnosti in zdravja pri delu — ta so ločena od izračuna fluktuacije in zahtevajo drugačno vrsto dokaza.