Come calcoliamo la percentuale di turnover del personale

Il turnover è il flusso in uscita diviso per il numero medio di dipendenti

La rotazione del personale si calcola solitamente come il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda volontariamente o involontariamente in un periodo, diviso per la headcount media nel corso di quel periodo, moltiplicato per cento. VSME richiede questo dato su base annuale, solitamente come percentuale dell'organico totale. Si tratta di persone, non di equivalenti a tempo pieno — una persona che ha lavorato tre giorni e se n'è andata conta come una sola partenza e come una sola persona nella headcount.

Dove spesso le cose vanno male: alcune aziende contano solo i licenziamenti del datore di lavoro, altre includono anche il pensionamento e la fine del contratto di diritto. Per calcolare la headcount media, prendi la media della situazione iniziale e finale del periodo, oppure la media delle situazioni mese per mese se le registri — entrambi gli approcci sono comuni, scegline uno e mantienilo costante in modo che il dato sia comparabile da anno a anno. Se non hai un registro separato delle partenze, spesso è sufficiente un'aggiunta dalla busta paga: le assunzioni e le cessazioni vi compaiono per definizione. Questo dato viene spesso richiesto insieme a la proporzione uomo-donna all'interno della forza lavoro, perché entrambi provengono dagli stessi dati del personale.

Modulo base VSME, indicatori del personale

Il modulo base di EFRAG VSME include la rotazione del personale tra gli indicatori sociali, come parte del pacchetto minimo che le aziende di medie dimensioni non quotate possono comunicare ai clienti e agli investitori. La Direttiva (UE) 2022/2464, che forma la CSRD, è la ragione per cui i clienti più grandi nella catena chiedono in primo luogo questo tipo di standard per le PMI: devono essi stessi riferire sulla loro catena di valore e tradurre tale obbligo in questionari per i fornitori. Se non hai la definizione esatta o il metodo di calcolo ben chiaro, ciò non rappresenta un ostacolo per procedere con domande correlate come la politica per la salute e la sicurezza sul lavoro — che sono indipendenti dal calcolo del turnover e richiedono un tipo diverso di documento di supporto.