ako si vypočítame percentuálnu mieru fluktuácie personálu

Obrat je odliv delený priemerným počtom zamestnancov

Fluktuáciu personálu zvyčajne vypočítaš ako počet zamestnancov, ktorí dobrovoľne alebo nedobrovoľne odišli v danom období, vydelený priemerným počtom zamestnancov v tom období, vynásobený sto. VSME požaduje tento údaj na ročnej báze, zvyčajne ako percento z celkového počtu zamestnancov. Ide o počet osôb, nie o FTE — osoba, ktorá pracovala tri dni a následne odišla, sa počíta ako jeden odchod a ako jedna jednotka pri výpočte priemeru.

Kde sa často vyskytujú chyby: niektoré podniky počítajú len prepustenia iniciované zamestnávateľom, iné zahŕňajú aj penziu a skončenie zmluvy ex lege. Pri výpočte priemerného počtu zamestnancov použi priemer stavu na začiatku a konci obdobia, alebo priemer stavu za jednotlivé mesiace, ak si ich vedieš — obe metódy sú bežné, vyber si jednu a drž sa jej, aby bol tento údaj porovnateľný rok od roka. Ak nemáš osobitný register odchodov, často postačí súčet z mzdovej agendy: príjmy a odchody zamestnancov sú tam zapisované zo zákona. Tento údaj sa často pýta v súvislosti s rozdelením mužov a žien v rámci personálneho zloženia, pretože oba pochádzajú z rovnakých údajov o personáli.

Základný modul VSME, indikátory personálu

Základný modul EFRAG VSME zahŕňa fluktuáciu personálu medzi sociálnymi indikátormi ako súčasť minimálneho balíka, ktorý môžu neborzne kotované malé a stredné podniky hlási​ť svojim odberateľom a finančným partnerom. Smernica (EÚ) 2022/2464, ktorá tvorí CSRD, je dôvod, prečo väčší zákazníci v reťazci zásobovania vôbec pýtajú tento druh noriem pre malé a stredné podniky: musia sami podávať správy o svojej hodnotovom reťazci a prevodu tejto povinnosti do zoznamov otázok pre dodávateľov. Ak nemáš presnú definíciu alebo metódu výpočtu jasne vypracovanú, nie je to prekážka na pokračovanie v súvislých otázkach ako politike zdravia a bezpečnosti pri práci — tie sú nezávislé na výpočte fluktuácie a vyžadujú iný typ dokladu.