kaip apskaičiuoti darbuotojų kaitos procentą

Kaita yra išėjimai, padalinti iš vidutinio darbuotojų skaičiaus

Darbuotojų kaitą paprastai apskaičiuoji kaip iš organizacijos išėjusių darbuotojų skaičių per tam tikrą laikotarpį (tiek savanoriai, tiek nevalanty), padalytą iš vidutinio etatų skaičiaus per tą laikotarpį ir padaugintą iš šimto. VSME reikalauja šio rodiklio metinėje pagrindu, paprastai kaip vidutinio bendro personalo skaičiaus procentas. Atsižvelgiama į žmones, o ne į etatus — asmuo, kuris dirbo tris dienas ir išėjo, skaičiuojamas kaip vienas išėjimas ir kaip vienas vidutinio personalo skaičiaus narys.

Kur dažnai klystauja: kai kurios įmonės skaičiuoja tik darbdavio nustatytą atleidimu, kitos taip pat atsižvelgia į pensijavimąsi ir sutarties pabaigą. Vidutiniam etatų skaičiui paimk pradžios ir pabaigos skaičiaus vidurkį, arba mėnesinių skaičių vidurkį, jei juos renki — abi galimybės yra priimtinos, pasirink vieną ir ją tęsk, kad šis rodiklis būtų palyginamas iš metų į metus. Jei neturi atskiro išėjusių darbuotojų registro, paprastai pakanka susumuoti iš algalapių administracijos: priėmimai ir atleidimi ten tikriai nurodyti. Šis rodiklis dažnai klausiamas tuo pačiu metu kaip vyrų ir moterų pasiskirstymas darbuotojų kadre, nes abi šaltinis yra iš tų pačių personalo duomenų.

VSME pagrindinis modulis, personalo rodikliai

EFRAG VSME pagrindinis modulis apima darbuotojų kaitą tarp socialinių rodiklių, kaip minimalaus paketo dalį, kurią negrupuoti akcijomis MKB įmonės gali teikti pirkėjams ir finansuotojams. Direktyva (ES) 2022/2464, kuri sudaro CSRD, yra priežastis, kodėl daugiau pirkėjų grandinėje iš viso pateikia tokius MKB standartus: jie patys turi teikti ataskaitą apie savo vertės grandinę ir tą pareigą pritaikyti tiekėjų klausimynams. Jei nežinai tikslaus apibrėžimo ar skaičiavimo metodo, tai nėra kliudymas tęsti toliau su susijusiais klausimais, tokiais kaip saugos ir sveikatos politika darbe — jie yra atskirai nuo kaitos skaičiavimo ir reikalauja kito dokumento tipo.