comment calculer le pourcentage de rotation du personnel

La rotation est la sortie divisée par l'effectif moyen

La rotation du personnel se calcule généralement en divisant le nombre de collaborateurs qui ont quitté l'entreprise volontairement ou involontairement au cours d'une période, par l'effectif moyen au cours de cette période, multiplié par cent. VSME demande ce chiffre sur une base annuelle, généralement en pourcentage de l'effectif total. Il s'agit de personnes, non d'équivalents temps plein — quelqu'un qui a travaillé trois jours et qui est parti compte pour une sortie et pour une personne dans l'effectif.

Où cela pose souvent problème : certaines entreprises ne comptent que les licenciements par l'employeur, d'autres incluent aussi la retraite et la fin de contrat de plein droit. Pour l'effectif moyen, prenez la moyenne des effectifs en début et en fin de période, ou la moyenne des effectifs mensuels si vous les suivez — les deux approches sont courantes, choisissez-en une et maintenez-la pour que le chiffre soit comparable d'année en année. Si vous n'avez pas de registre de départ distinct, souvent un total extrait de la paie suffit : les entrées et sorties y figurent par définition. Ce chiffre est souvent demandé en même temps que la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif du personnel,, car tous deux proviennent des mêmes données de personnel.

Module de base de VSME, indicateurs de personnel

Le module de base de l'EFRAG VSME inclut la rotation du personnel parmi les indicateurs sociaux, dans le cadre du package minimum que les petites et moyennes entreprises non cotées en bourse peuvent déclarer aux clients et aux financiers. La directive (UE) 2022/2464, qui constitue la CSRD, est la raison pour laquelle les clients plus importants dans la chaîne posent ce type de normes PME : ils doivent eux-mêmes déclarer sur leur chaîne de valeur et traduisent cette obligation en questionnaires pour les fournisseurs. Si vous n'avez pas la définition exacte ou la méthode de calcul claire, ce n'est pas un obstacle pour continuer avec les questions connexes telles que la politique de santé et de sécurité au travail — qui sont indépendantes du calcul de rotation et demandent un autre type de preuve.