Jak vypočítáme procento fluktuace personálu

Fluktuace je odtok děleno průměrným počtem zaměstnanců

Fluktuaci zaměstnanců obvykle vypočítáte jako počet zaměstnanců, kteří dobrovolně nebo nedobrovolně odešli v daném období, děleno průměrným počtem zaměstnanců za toto období, krát sto. VSME si vyžádá toto číslo na roční bázi, obvykle jako procento z celkového počtu zaměstnanců. Jde o počty osob, nikoli o FTE — osoba, která pracovala tři dny a odešla, se počítá jako jeden výstup a jako jedna v průměrném počtu zaměstnanců.

Kde se často dělají chyby: některé podniky počítají pouze propuštění zaměstnavatelem, jiné také důchod a skončení smlouvy ze zákona. Pro průměrný počet zaměstnanců vezměte průměr počtu na začátku a na konci období, nebo průměr počtů za jednotlivé měsíce, pokud je vedete — obojí je běžné, zvolte si jeden a držte se ho, aby bylo číslo rok od roku srovnatelné. Pokud nemáte zvláštní registr výstupů, často postačí sčítání ze mzdové agendy: náběry a ukončení zaměstnání tam jsou automaticky zaznamenávány. Toto číslo se často zmiňuje ve stejném kontextu jako podílem mužů a žen v rámci personálního obsazení,protože obě vycházejí ze stejných údajů o zaměstnancích.

Základní modul VSME, indikátory zaměstnanců

Základní modul EFRAG VSME zahrnuje fluktuaci zaměstnanců mezi sociální ukazatele jako součást minimálního balíčku, který mohou neveřejně obchodované malé a střední podniky podávat svým odběratelům a finančním institucím. Směrnice (EU) 2022/2464, která tvoří CSRD, je důvodem, proč větší zákazníci v řetězci vůbec požadují tento typ standardů pro malé a střední podniky: sami musí podávat zprávy o své hodnotovém řetězci a přeměňují tuto povinnost na otázky pro dodavatele. Pokud přesně nemáte definici nebo metodiku výpočtu jasnou, není to překážkou pro pokračování v souvisejících otázkách, jako je politice bezpečnosti a ochrany zdraví při práci — ty jsou nezávislé na výpočtu fluktuace a vyžadují jiný druh dokladu.