Neuskutočnil som prieskum spokojnosti, ako odpovedám na túto otázku

Žiadne meranie je platnou odpoveďou, za predpokladu, že ju tak formulujete

Nie neznamená tu automaticky prázdnu bunku. Základný modul VSME nepýta sa, či bolo skúmanie vykonané ako pevná požiadavka, ale či má podnik prehľad o spokojnosti zamestnancov — a "nemerane" je faktický stav vecí, ktorý vyplníte ako taký, nie niečo, čo by sa malo utajovať odhadnutým číslom. Predovšetkým sa vyhnite pokušeniu prezentovať neformálny dojem ("atmosféra je dobrá") ako odpoveď: to nie je meranie spokojnosti a dossier naň nemá zdroj.

Čo môžete vyplniť: že nebol vykonaný formálny prieskum, a — ak je tomu tak — či existujú ďalšie signály, ktoré uvedieme samostatne, ako napríklad údaje o chorobe alebo fluktuácii. Tie by mali byť v dossieri ako samostatný fakt, nie zmieťané s odpoveďou na samotnú otázku spokojnosti. Ak sa táto otázka v zozname vyskytu spolu s otázkami o politika zdravia a bezpečnosti pri práci, je obvyklé, že klient tieto dve čítajú vedľa seba — prázdny prieskum spokojnosti vedľa rozvinutej politiky bezpečnosti sa nápadne javí, a to nie je problém, ale skôr niečo, čo treba vedome nechať stáť tak namiesto umelého vyrovnania.

Kde sa to zakladá v základnom module VSME

Základný modul VSME od EFRAG, dobrovoľný štandard pre nezotované malé a stredné podniky, zaobchádza s pracovnými podmienkami a personálnou politikou ako so samostatnými faktickými dátovými bodmi — prítomný alebo neprítomný, meraný alebo nemeraný — a nikde neprisúdza povinnosť podniku vykonať prieskum spokojnosti, aby mohol modul vyplniť. Smernica (EÚ) 2022/2464, CSRD, zakotví túto logiku spravidiel na úrovni EÚ, ale rovnako tak nepredpisuje meranie spokojnosti ako takého. Ak v rovnakom kole vyplňate aj otázky týkajúce sa hodinách školenia na zamestnancato, potom vidíte ten istý vzor: kde neexistuje meranie, "nemeraný" je fakticky správna odpoveď, nie hádka, ktorá vyzerá lepšie.