ühtegi rahulolu uuringut pole tehtud, kuidas ma sellele küsimusele vastaken

Mõõtmise puudumine on kehtiv vastus, eeldusel et formuleerite seda nii

Ei tähendab siin automaatselt tühja lahtrit. VSME-põhimoodul ei küsi, kas uuringut on läbi viidud kui kõvaks nõudeks, vaid kas ettevõtte on saanud aru töötajate rahulolust — ja "mitte mõõdetud" on tegelikkuse seisund, mille täitate nii nagu see on, mitte midagi, mida tuleks varjata hinnangulise arvuga. Ennekõike vältige kiusatust esitada mitteformaalset muljet ("õhkkond on hea") vastusena: see pole rahulolu mõõtmine ja dossieeril pole sellele allikat.

Mida saate täita: et formaalset uuringut pole läbi viidud ja — kui see nii on — kas seal on muid signaale, mille nimetate eraldi, nagu haigestumuse näitajad või käive. Needuvad siis dossieelis eraldi faktidena, mitte segamini rahulolu küsimusele antava vastusega. Kui see küsimus on loendis koos küsimustega tööohutuse ja tervisekaitse poliitikasiis on tavapärane, et klient neid kaks kõrvuti loeb — tühi rahulolu uuring kõrvuti välja töötatud turvaalituse poliitikaga hakkab silma, ja see pole probleem, vaid pigem midagi, milleks tuleb teadlikult nii jätta, selle asemel et kunstlikult samale tasemele viia.

Kus see põhineb VSME-baasmooduli järgi

EFRAG-i VSME-baasmoodul, vabatahtlik standard börsinoteerimata väikeseaegade ettevõtetele, käsitleb töötingimusi ja personalitingimusi eraldi faktiliste andmepunktidena — olemas või puudulik, mõõdetud või mittepõõdetud — ja ei kohusta kusagil ettevõtet rahulolu uuringu läbiviimisele, et moodulit täita. Määrus (EL) 2022/2464, CSRD, ankurdab selle aruandluslogika EL-tasandil, kuid ei nõua samuti rahulolu mõõtmist eraldi. Kui täidate samas voorus ka küsimusi koolitustundide kohta töötaja kohtasiis näete sama mustrit: kus mõõtmist pole, on "mittepõõdetud" faktiliselt õige vastus, mitte arvamine, mis paremalt välja näeks.