Hogyan számoljuk a személyzeti fluktuáció százalékos arányát

A fluktuáció a kilépések száma osztva az átlagos létszámmal

A fluktuációs rátát általában úgy számítják ki, hogy az egy időszakban önkéntesen vagy nem önkéntesen kilépett alkalmazottak száma osztva az adott időszak átlagos létszámával, szorozva százzal. A VSME ezt az arányt éves alapon kéri, általában az összes alkalmazott százalékában. A számításnál emberek száma számít, nem a teljes munkaidő egyenértékes — aki három napot dolgozott és kilépett, az egy kilépésnek és egy a létszámba számít.

Ahol gyakran hibáznak: egyesek csak a munkaadó által való felmondást számolják, mások a nyugdíjba vonulást és a szerződés jogszabály szerinti végét is. Az átlagos létszám számításánál vegyék az időszak kezdő és zárólétszámának átlagát, vagy ha nyilvántartják, az havi állomások átlagát — mindkettő elfogadott, válasszon egyet és tartsa azt meg, hogy az érték évről évre összehasonlítható legyen. Ha nincs külön fluktuációs nyilvántartása, akkor gyakran elegendő a béradministrációból összegezni: a ki- és belépések ott definíció szerint benne vannak. Ezt az arányt gyakran ugyanabban az összefüggésben kérik, mint a férfi-női megoszlás a személyzeti állományon belül', mert mindkettő ugyanabból a személyzeti adatból származik.

Az VSME alapmodul, személyzeti mutatók

Az EFRAG VSME alapmodul a fluktuációs rátát a társadalmi mutatók közé veszi fel, mint a nem tőzsdei mkb-vállalkozások által jelenthető minimumcsomag része az értékesítéspartnerek és finanszírozók felé. A CSRD-t megalkotó irányelvnek (EU) 2022/2464 köszönhetően a nagyobb lánc-partnerek egyáltalán ilyen mkb-standardokat kérnek ki: maguknak is jelenteniük kell az értéklánccukról, és ezt a kötelezettséget fordítják le szállítói kérdőívekké. Ha az pontos definíció vagy számítási módszer nem tiszta, az nem akadály a kapcsolódó kérdések, mint a munkaegészségség és munkabiztonsági politika folytatásához — ezek függetlenek a fluktuációs számítástól és más típusú bizonylatot igényelnek.