les travailleurs indépendants et les intérimaires comptent-ils dans les questions sur le personnel liste ESG

Travailleurs indépendants et intérimaires : le personnel propre compte selon le contrat, non selon le choix

Généralement, vous ne comptabilisez que les salariés ayant un contrat de travail dans vos effectifs, et vous comptabilisez les travailleurs indépendants et les intérimaires séparément ou pas du tout dans ces données de base. VSME fait en effet la distinction entre « personnel propre » (salariés) et « travailleurs non propres » (travailleurs indépendants, intérimaires, salariés détachés). Pour l'effectif, la rotation du personnel, la répartition hommes-femmes et les heures de formation, il s'agit dans le module de base du personnel propre. Si vous remplissez une liste qui demande la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif du personnel,cela ne concerne donc en principe pas le travailleur intérimaire qui travaille trois jours par semaine sur le terrain.

, cela ne concerne en principe pas l'intérimaire qui travaille trois jours par semaine sur le terrain. Cependant, c'est là qu'il compte pour la sécurité et la santé. Les accidents du travail et les politiques à cet égard sont souvent demandés plus largement, y compris les personnes qui travaillent sous votre autorité effective mais ne sont pas sur votre liste de paie. Vérifiez donc pour chaque question ce qui est précisément demandé avant de remplir un chiffre — pour la question sur les accidents du travail avec arrêt maladie politique de santé et de sécurité au travailcette distinction est pertinente, tout comme pour le

il est préférable de laisser vide que de présenter une estimation comme un fait. Si votre dossier de chaîne n'a pas de chiffre distinct pour les travailleurs non propres,

La norme VSME d'EFRAG établit une distinction explicite dans le module de base entre « personnel propre » (salariés ayant un contrat de travail) et « travailleurs non propres » (travailleurs indépendants, intérimaires et salariés détachés), et relie les indicateurs quantitatifs relatifs à l'effectif, à la rotation du personnel et à la diversité à la première catégorie. La directive (UE) 2022/2464 (CSRD) constitue la base sur laquelle cette logique de reporting pour les petites et moyennes entreprises a été construite, mais les définitions concrètes et la délimitation figurent dans la norme VSME elle-même, non dans la directive.