hoe bepaal ik het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen

Beloningsverschil is het gemiddelde bruto uurloon van mannen versus vrouwen

Het beloningsverschil — ook wel de "gender pay gap" genoemd — bereken je als het verschil tussen het gemiddelde bruto uurloon van mannelijke en vrouwelijke medewerkers, uitgedrukt als percentage van het gemiddelde uurloon van mannen. VSME vraagt dit percentage op als onderdeel van de basismodule, samen met andere personeelsgegevens. Je hebt dus loongegevens per geslacht nodig, omgerekend naar een uurtarief, zodat deeltijders en voltijders vergelijkbaar zijn.

Wat je klant meestal wil zien is één getal, plus een korte toelichting op hoe je het hebt berekend. Heb je die loongegevens niet centraal beschikbaar — bijvoorbeeld omdat de salarisadministratie is uitbesteed — dan kun je dat aangeven in plaats van een percentage te verzinnen. Dit onderwerp hangt vaak samen met de man-vrouwverdeling binnen het personeelsbestand: een klant die naar het beloningsverschil vraagt, vraagt meestal ook naar die verdeling, en beide vragen deel je in Supplia onder hetzelfde ketendossier zodat je ze niet steeds opnieuw hoeft op te zoeken. Twijfel je hoe je dit cijfer verder moet duiden in een breder diversiteitsverhaal, kijk dan bij hoe je vragen over diversiteitsbeleid in de vragenlijst aanpakt.

Waar dit staat: de basismodule van VSME

De basismodule van EFRAG VSME noemt het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen als een van de sociale indicatoren die een niet-beursgenoteerde mkb-onderneming kan rapporteren. Richtlijn (EU) 2022/2464, de CSRD, is de Europese richtlijn die de rapportageketen in gang heeft gezet: grotere ondernemingen die onder de CSRD vallen, vragen dit soort indicatoren vaak bij hun eigen leveranciers op, en VSME is daarvoor de vrijwillige, vereenvoudigde standaard voor het mkb. Er is geen verplichting vanuit VSME zelf om dit cijfer te rapporteren; het is aan jou en je klant of dit onderdeel wordt meegenomen.