Személyzetemnek hány százaléka rugalmas vagy kölcsönzött munkavállaló

Szerződés típusa főkategória szerint, nem százalék a semmiből

Ez azon munkatársak arányára vonatkozik, akiknek nincs határozatlan idejű munkaszerződésük: kirendeltek, felszólításra dolgozók és meghatározott idejű szerződéses munkatársak, az összes létszám vagy FTE-hez viszonyítva. A VSME ezt a személyzeti modulon belül kéri a munkaerőállomány szerződéstípus szerinti felosztásaként, általában két kategóriában: határozatlan (állandó) és határozatlan idejű (ideiglenes). Az olyan kirendeltek, akik nem a saját bérlistán szerepelnek, néha kívül esnek ezen, és külön említik őket, ha anyagilag lényegesek — például erősen szezonális termelés esetén. Az adatok kitöltésekor tehát ellenőrizd, hogy az ügyfél a saját személyzetből az ideiglenes szerződésűek után kérdez-e, a bérelt kirendeltek után, vagy mindkettő után; ez a különbség határozza meg, hogy melyik számlálót és melyik nevezőt használod.

A válasz tehát nem létezik önálló mutatóként egy dosszié részét képezően, hanem az HR-adatokból kerül levezetésre, amelyeket egyébként már a létszámhoz és a nem szerinti megoszláshoz használsz. Ha ezt a szerződéstípus szerinti bontást nem tartod alapértelmezettként készenlétben, akkor az oka annak, hogy „nem a férfi-női megoszlás a személyzeti állományon belül, tehát hatékony mindkét bontást egyszerre lekérni a személyzeti rendszerből és a láncfájlba helyezni újrafelhasználás céljából.

Honnan ez: VSME-modul Workforce

Ennek alapja az EFRAG VSME-szabványa, a személyzeti adatokat (Workforce) kezelő modulban; ez a headcount és nemek szerinti eloszlás mellett a munkaszerződés típusa szerinti eloszlást is kéri a munkavállalói populáció profiljának részeként. Az (EU) 2022/2464 irányelv nem írja elő ezt a jelentéstételt a kis- és középvállalkozások számára, de meghatározza, hogy a nagyobb vállalatok lánc adatait kérhetik — és éppen ezért jelenik meg ez önkéntes VSME-kérdésként az ügyfélportálokon. Azok a vállalatok, amelyek munkaalkalmassági egyezmény szerinti fedezetet vagy minimálbért is jeleznek, gyakran azt tapasztalják, hogy a személyzet kollektív munkaszerződés hatálya alá tartozik hasonló forrása van az HR-adminisztrációban, ami kényelmes azt, hogy ezeket a kérdéseket egy fordulóban lehet megválaszolni.