Τι ποσοστό του προσωπικού μου είναι εργαζόμενοι με ευέλικτες συμβάσεις ή εργαζόμενοι εξ υπηρεσίας

Τύπος σύμβασης κατά κύρια κατηγορία, χωρίς ποσοστό από το πουθενά

Αυτό αφορά το ποσοστό των εργαζομένων χωρίς μόνιμη σχέση εργασίας: εργαζόμενοι με συμβάσεις ορίου χρόνου, εργαζόμενοι κατόπιν κλήσης και εργαζόμενοι με προσωρινή σύμβαση, σε σχέση με τη συνολική headcount ή FTE. Το VSME ζητά αυτό εντός της ενότητας προσωπικού ως κατανομή του προσωπικού κατά τύπο σύμβασης, συνήθως σε δύο κατηγορίες: μόνιμη (permanent) και μη μόνιμη (temporary). Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορίου χρόνου που δεν είναι στη δική σας μισθοδοσία, μερικές φορές εξαιρούνται και αναφέρονται ξεχωριστά εάν είναι ουσιαστικοί — για παράδειγμα σε έντονα εποχιακή παραγωγή. Κατά την συμπλήρωση, ελέγξτε λοιπόν εάν ο πελάτης ζητά το δικό του προσωπικό με προσωρινή σύμβαση, το προσλαμβανόμενο προσωπικό με σύμβαση ορίου χρόνου, ή και τα δύο μαζί· αυτή η διαφορά καθορίζει ποιον αριθμητή και ποιον παρονομαστή χρησιμοποιείτε.

Η απάντηση δεν υπάρχει λοιπόν ως ξεχωριστό μέτρο σε ένα δοσιέ, αλλά προκύπτει από τα δεδομένα ανθρώπινου δυναμικού που χρησιμοποιείτε ήδη για τη headcount και τη διανομή ανδρών-γυναικών. Εάν δεν διαθέτετε αυτή την κατανομή κατά τύπο σύμβασης ως τυπική, τότε αυτός είναι λόγος να επιβεβαιώσετε «όχι» ή «άγνωστο» αντί να συμπληρώσετε μια εκτίμηση — ένα ποσοστό που δεν είναι δυνατό να ανιχνευθεί στη μισθοδοσία, εγείρει περισσότερα ερωτήματα κατά τον έλεγχο από ό,τι απαντά. Τα ίδια δεδομένα πηγής που αναζητείτε για αυτό το ερώτημα, τα χρησιμοποιείτε συνήθως και για τη διανομή ανδρών-γυναικών εντός του προσωπικούώστε είναι αποδοτικό να εξαγάγετε και τις δύο κατανομές από το σύστημα προσωπικού και να τις τοποθετήσετε στο δοσιέ αλυσίδας για επαναχρησιμοποίηση.

Από πού προέρχεται αυτό: ενότητα VSME Workforce

Η βάση για αυτό βρίσκεται στο πρότυπο VSME του EFRAG, στην ενότητα που ασχολείται με δεδομένα προσωπικού (Workforce)· αυτό ζητά εκτός από headcount και διανομή φύλου και τη διανομή κατά τύπο σύμβασης ως μέρος του προφίλ του πληθυσμού εργαζομένων. Η Οδηγία (ΕU) 2022/2464 δεν επιβάλλει αυτή την αναφορά για τα ίδια τα μικρομεσαία επιχειρήματα, αλλά προβλέπει ότι οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις μπορούν να ζητούν δεδομένα αλυσίδας — και αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο αυτό επανεμφανίζεται ως εθελοντικό ερώτημα VSME στα κατακόρυφα πορτάλ. Οι επιχειρήσεις που αναφέρουν επίσης κάλυψη συλλογικών συμβάσεων ή κατώτερο μισθό, συχνά διαπιστώνουν ότι το το προσωπικό υπόκειται σε συλλογική σύμβαση εργασίας έχει παρόμοια προέλευση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, γεγονός που καθιστά εύχρηστο να απαντήσετε αυτά τα ερωτήματα σε ένα στάδιο.