kuidas arvutan haigusseisaku protsendi jätkusuutlikkuse loendi jaoks

Puudumisprotsent: puudunud päevad jagatud saadaolevate päevadega

Haigestumisest puudumise protsendi arvutamiseks jagate puudunud tööpäevade arvu kogu saadaolevate tööpäevade arvuga ja korrutate sajaga. Käytännössä: arvutage iga töötaja haigestumisest puudumise päevad aruandeperioodil, liitke see kõigil töötajatel, ja jagage kõigi töötamise päevade (lepinguliste päevade) summaga sel perioodil. Osaajatöötajate puhul arvestage fte-des või töötatud tundides, mitte pealiste numbrite järgi — muidu moonutatakse arv. Enamik palkamissüsteeme ja HR-süsteeme annavad selle numbri juba igakuiselt; kontrollige, kas teie pakett eksportib selle juba protsendina, nii säästab see arvutustöid.

Kui puudub teekiri, näiteks seetõttu, et puudumist on seni ainult käsitsi märgitud, siis teadaolevate kuude põhjal tehtud hinnang on mõistlik alternatiiv, tingimusel et märgite ära, et tegemist on hinnanguga ja mis perioodiga see käib. Mõned loendid nõuavad arvu eraldi iga filiaal- või riigipealt; kontrollige seda enne ühe kogusumma protsendi sisestamist. Seda arvu küsitakse sageli koos eelmise aasta tööõnnetuste arvuga, mille tagajärjel tuli töölt puududa,, sest mõlemad kuuluvad samade sotsiaalse näitajate alla. Samuti küsitakse sageli, kas tööohutuse ja tervisekaitse poliitika on olemas — puudumisprotsendid ja see poliitika loetakse sageli vastuvõtjate poolt ühe tervikuna.

Aluseks: VSME-standardi sotsiaalmodul

See näitaja sisaldub EFRAG VSME-standardi baasimoodulis, mis on vabatahtlik aruandlusraamistik mittenoteeritud väikeseade- ja keskmise suurusega ettevõtetele. Haigestumisest puudumist liigitatakse selles sotsiaalse näitajate hulka koos õnnetuste ja töötingimustega. Suur osa klientidelt saadavatest jätkusuutlikkuse loenditest põhineb otseselt või kaudselt neil VSME-näitajatel, sest suuremad ettevõtted peavad direktiivi (EL) 2022/2464 (CSRD) alusel koguma seda tüüpi andmeid oma enda tarneahelatest ja küsima neid oma tarnijatelt.