Verfügt das Unternehmen über eine Richtlinie für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz?

Ja/nein mit Verweis auf das Richtliniendokument

Dies lässt sich anhand der Lieferkettendatei bestimmen: es geht hierbei um eine einfache Ja-oder-Nein-Antwort, als Nachweis dient das Dokument, in dem die Politik dargelegt ist. VSME fragt im Basismodul (Arbeitsindikatoren) ab, ob eine Politik für Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer vorhanden ist, und wenn ja, ob diese Politik für alle eigenen Mitarbeiter oder auch für andere Personen am Standort gilt, wie etwa Leiharbeiter oder Subunternehmer. Wenn du eine Arbeitsschutzpolitik, eine Gefährdungsbeurteilung oder ein Sicherheitshandbuch hast, ist die Antwort ja und dieses Dokument ist die Begründung. Fehlt ein solches Dokument, dann ist nein die faktisch korrekte Antwort — auch wenn in der Praxis durchaus auf Sicherheit geachtet wird.

Achte auf den Unterschied zwischen dem Vorhandensein einer Politik und der Registrierung von Vorfällen: diese Frage befasst sich damit, ob eine Politik vorhanden ist, nicht damit, wie viele Unfälle es gegeben hat. Diese letzte Frage taucht in denselben Fragelisten häufig separat auf, siehe wie dein Kunde die Frage nach Unfallzahlen versteht. Einige Kunden fragen nach der Reichweite der Politik weiter: gilt sie auch für Zeitarbeitskräfte und Leihpersonal oder nur für Personen mit unbefristetem Vertrag. Dieses Detail ist normalerweise bereits im Dokument selbst enthalten, also überprüfe das, bevor du "ja, für alle" ankreuzt.

Wo dieser Bestandteil von VSME steht

Die Frage stammt aus den Arbeitsindikatoren des VSME-Basismoduls von EFRAG, dem Bestandteil, der Arbeitsbedingungen und Personalmanagement erfasst. Fehlt das Richtliniendokument, ist Nein die richtige Antwort, bis eine festgelegte Politik vorhanden ist — das System sieht in diesem Fall kein Ja vor, da es keine Grundlage dafür gibt. Dieser Bestandteil wird oft zusammen mit Fragen zu dem Bestehen eines Tarifvertrags für das Personalausgefüllt, da Tarifverträge manchmal auch Arbeitsschutzvereinbarungen enthalten, die als Begründung dienen können.