Има ли предприятието политика за здравословни и безопасни работни условия?

Да/не с позоваване на документа на политиката

Това може да се определи на основата на файла на веригата: тук е въпрос за прост да или не отговор, като доказателството е документът, в който е посочена политиката. VSME пита в базовия модул (показатели за работа) дали има политика за здравето и безопасността на работниците, и ако има, дали тази политика се прилага за всички собствени служители или и за други лица, които работят на обекта, като временни работници или подизпълнители. Ако имате политика за професионална безопасност, RI&E (инвентаризация и оценка на риска) или наръчник за безопасност, отговорът е да и този документ е обоснованието. Ако такъв документ липсва, не е фактически правилният отговор — дори и ако на практика се обръща внимание на безопасността.

Обърнете внимание на разликата между наличието на политика и регистрирането на инциденти: това е въпросът дали съществува политика, а не колко злополуки е имало. Този последен въпрос често се появява отделно в същите въпросници, вижте как вашия клиент разбира въпроса за цифрите на злополуките. Някои клиенти питат допълнително за обхвата на политиката: важи ли тя и за временни работници и наемно персонал, или само за лица с постоянен договор. Този детайл обикновено вече е в самия документ, затова проверете това, преди да отметнете "да, за всички".

Къде е този раздел на VSME

Въпросът идва от показателите за труд на базовия модул на VSME на EFRAG, разделът, който картографира условията на труд и персоналната политика. Ако документът за политика липсва, не е правилното попълване, докато не съществува установена политика — системата не предлага да в този случай, тъй като няма източник, на който да се основава. Този раздел често се попълва наведнъж с въпроси за наличието на колективен договор за персонала, тъй като колективните договори понякога съдържат и договорки за професионална безопасност, които могат да служат като обоснование.