ali moram samozaposlene in fleksibilne delavce vključiti v podatke o osebju

Samostojne podjetnike in časne delavce štejte ločeno, jih ne dodajajte k fte

Ne, v osnovnem modulu VSME samostojnih podjetnarjev in časnih delavcev ne štejete preprosto skupaj s svojimi lastnimi številkami zaposlenih. Številke headcounta in fte, ki jih modul zahteva, so namenjene zaposlenim z delovno pogodbo pri vaši podjetju. Samostojni podjetniki niso zaposleni, ampak najeti samozaposleni, časni delavci pa so formalno na seznamu plač agencije za posredovanje dela. Torej ne spadajo v isti števec kot vaši stalni in začasni ugovori.

To ne pomeni, da vašega naročnika ne zanima nič o tem. Mnogo vprašalnikov ima posebno polje za "lastno personalno ne" ali izrecno sprašuje o razmerju med stalnim in prožnim, ravno zato ker to kaj pove o tveganjih v delovnih odnosih v verigi. Če takšne razdelitve nimate ločeno zabeležene, je odgovor pogosto takšen, da poznate število lastnih zaposlenih, vendar števila najete delovne sile ne registrirate standardno. To je veljaven odgovor — bolje kot napoved, ki je später ne morete dokazati. Isto ločitev med "kdo spada tja" in "kdo ne" se pojavlja tudi pri vprašanje o deležu moških in žensk v osebju, kjer se uporab ista razdelitev "lastnega osebja".

Od kod to izhaja na osnovi osnovnega modula EFRAG VSME

Osnovni modul EFRAG VSME določa število zaposlenih preko headcounta ali fte, na osnovi delovnih pogodb pri samem podjetju; samostojni podjetniki in časni delavci spadajo zunaj tega, ker nimajo delovne pogodbe s poročajočim podjetjem. Direktiva (EU) 2022/2464 (CSRD) ureja obveznost poročanja za večja podjetja v verigi, vendar sama ne pravi nič o natančni razmeji osebnih kategorij — to je v modulu VSME. Če naročnik konkretno sprašuje o pogojih dela fleksibilnih delavcev, se to nanaša tudi na vprašanje ali osebje podvrženo kolektivni pogodbi za delo, ker je pokritost s kolektivno pogodbo običajno le za lastne zaposlene in ne za nastavljeno osebje.