trebam li samozaposlene i fleksibilne radnike uključiti u podatke o zaposlenicima

Samo-zaposlene osobe i radnike iz agencija brojiti odvojeno, ne zbrajati u fte

Ne, u osnovnom modulu VSME sama-zaposlene osobe i radnike iz agencija ne brojaš jednostavno zajedno sa svojim ukupnim brojem zaposlenih. Podaci o broju zaposlenih i fte koje traži modul odnose se na radnike sa ugovorom o radu kod tvoga poduzeća. Samo-zaposlene osobe nisu zaposlenici nego unajmljeni samostalni stručnjaci, a radnici iz agencija formalno se nalaze na platnoj listi agencije za privremeni rad. Stoga ne spadaju u istu kategoriju kao tvoji stalni i privremeni ugovori.

To ne znači da tvoj klijent nema nikakvo zanimanje za te podatke. Brojne upitnice imaju posebno polje za "osoblje koje nije vlastito" ili eksplicitno pitaju o omjeru stalnog/fleksibilnog zaposlenja, upravo jer to nešto govori o rizicima rada u lancu. Ako tu raspodjelu nemaš odvojeno zabilježenu, odgovor je često da znaš broj vlastitih zaposlenih, ali broj unajmljenih radnika redovito ne evidentiraš. To je validan odgovor — bolje nego procjena koju kasnije ne možeš dokazati. Ista podjela između "tko spada u to" i "tko ne spada" primjenjuje se i na pitanje o muško-ženskoj raspodjeli unutar osobljagdje vrijedi ista određenja "vlastitog osoblja".

Odakle ovo dolazi na temelju EFRAG VSME osnovnog modula

Osnovni modul EFRAG VSME određuje broj zaposlenih putem broja osoba ili fte, na temelju ugovora o radu kod samoga poduzeća; samo-zaposlene osobe i radnici iz agencija padaju izvan toga jer nemaju ugovor o radu s izvještavajućim poduzećem. Direktiva (EU) 2022/2464 (CSRD) uređuje obvezu izvještavanja za veća poduzeća u lancu, ali sama ne propisuje točnu razpodjelu kategorija zaposlenih — ta se nalazi u VSME modulu. Ako klijent posebno pita o radnim uvjetima fleksibilnih radnika, to dodiruje i pitanje je osoblje obuhvaćeno kolektivnim ugovorom o radujer je pokrivanje kolektivnim ugovorima redovito ograničeno na vlastite zaposlene, a ne na unajmljene radnike.