¿debo incluir a los autónomos y trabajadores flexibles en los datos de personal

Contar a los trabajadores autónomos y trabajadores temporales por separado, no sumarlos al ETC

No, en el módulo básico de VSME no cuentas a los trabajadores autónomos y trabajadores temporales simplemente en tu número de personal propio. Las cifras de headcount y ETC que solicita el módulo se refieren a empleados con un contrato de trabajo en tu empresa. Los trabajadores autónomos no son empleados sino trabajadores independientes contratados externamente, y los trabajadores temporales figuran formalmente en la nómina de la agencia de trabajo temporal. Por lo tanto, no pertenecen al mismo contador que tus contratos fijos y temporales.

Eso no significa que tu cliente no quiera saber nada al respecto. Muchos cuestionarios tienen un campo separado para "personal no propio" o preguntan explícitamente sobre la proporción fijo/flexible, precisamente porque eso dice algo sobre los riesgos laborales en la cadena. Si no has registrado esta desglose por separado, la respuesta es a menudo que conoces el número de tus propios empleados, pero no registras estándar el número de trabajadores contratados. Esa es una respuesta válida — mejor que una estimación que no puedas respaldar posteriormente. La misma separación entre "quién pertenece" y "quién no" también se aplica a la pregunta sobre la distribución de hombres y mujeres dentro de la plantilladonde rige la misma delimitación de "personal propio".

De dónde procede esto sobre la base del módulo básico EFRAG VSME

El módulo básico de EFRAG VSME define el número de empleados a través de headcount o ETC, basado en contratos de trabajo en la propia empresa; los trabajadores autónomos y trabajadores temporales quedan fuera porque no tienen un contrato de trabajo con la empresa que reporta. La Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD) regula la obligación de información para las empresas más grandes en la cadena, pero no dice nada por sí misma sobre la delimitación exacta de categorías de personal — esto se encuentra en el módulo VSME. Si un cliente pregunta específicamente sobre condiciones laborales de trabajadores flexibles, esto también toca la cuestión de si el personal está cubierto por un convenio colectivoporque la cobertura de convenio colectivo generalmente se aplica solo a empleados propios y no a personal contratado.