Fel kell-e vennem az egyéni vállalkozókat és rugalmas munkavállalókat a személyzeti adatokba

Az alvállalkozókat és a munkaerő-kölcsönzés útján foglalkoztatottakat külön számlálni, ne összeadni az fő-val

Nem, a VSME alapmoduljában az alvállalkozókat és a munkaerő-kölcsönzés útján foglalkoztatottakat nem számítod egyszerűen hozzá saját személyzeti létszámodhoz. A headcount és fő számadatok, amelyeket a modul kér, olyan munkavállalók vonatkoznak, akiknek munkaszerződésük van a vállalkozásod nál. Az alvállalkozók nem munkavállalók, hanem bérelt önfoglalkoztatottak, és a munkaerő-kölcsönzés útján foglalkoztatottak formálisan a munkaerő-kölcsönzési iroda bérlistáján szerepelnek. Ezért nem tartoznak ugyanabba a számlálóba, mint az állandó és határozott idejű szerződéseid.

Ez nem jelenti azt, hogy a megrendelőd nem akar tudni ezekről. Sok kérdőívnek van külön mező a "nem saját személyzet" számára, vagy kifejezetten az állandó/rugalmas arány tekintetében rákérdez, pontosan azért, mert ez többet mond a lánc munkaerő-kockázatairól. Ha ezt a bontást nem rögzítetted külön, az válasz gyakran az, hogy ismered a saját munkavállalóid számát, de a bérelt munkaerő számát nem rögzítesz rendszeresen. Ez egy érvényes válasz — jobb, mint egy olyan becslés, amelyet később nem tudsz alátámasztani. Ugyanez a "saját személyzet" meghatározásának szétválasztása a a nők és férfiak közötti megoszlásra vonatkozó kérdést a személyzeti állomány keretében/>felcímkézésre, vagy kifejezetten rákérdez az állandó/rugalmas arány miatt, éppen azért, mert ez valamit elmond a kenyérkereseti kockázatokról a lánc mentén. Ha nem rögzítette külön ezt a felosztást, akkor gyakran az a helyzet, hogy tudod a saját alkalmazottak számát, de a bérelt munkavállalók számát nem rögzítesz rendszeresen. Ez egy érvényes válasz — jobb, mint egy olyan becslés, amelyet később nem tudsz alátámasztani. Ugyanez a felosztás a „ki tartozik hozzá

Honnan származik ez az EFRAG VSME alapmodulból

Az EFRAG VSME alapmodulja a személyzet számát headcount vagy fte alapján határozza meg, amely a vállalkozásnál közvetlenül létesített munkaszerződéseken alapul; az önfoglalkoztatottak és a munkaerő-kölcsönzésben foglalkoztatottak ezen kívül esnek, mivel velük a beszámoló vállalkozásnak nincs munkaszerződése. Az (EU) 2022/2464 irányelv (CSRD) a nagyobb vállalkozások beszámolási kötelezettségét szabályozza a láncban, azonban a személyzetcsoportok pontos lehatárolása tekintetében semmit nem mond — ez a VSME-modulban van. Ha egy ügyfél kifejezetten a rugalmas munkavállalók munkafeltételeiről kérdez, az kapcsolódik ahhoz a kérdéshez is, hogy a személyzet kollektív munkaszerződés hatálya alá tartozikmivel a kollektív szerződés általában csak a saját munkavállalóakra és nem az igénybevett személyzetre vonatkozik.