mám zahrnúť vlastníkov podnikov a flexibilných pracovníkov do údajov o personáli

Sezonných pracovníkov a pracovníkov dočasnej práce počítajte oddelene, nepridávajte ich k ekvivalentu plného úväzku

Nie, v základnom module VSME nepočítate sezonných pracovníkov a pracovníkov dočasnej práce jednoducho do vlastného počtu zamestnancov. Počet hlav a údaje o ekvivalente plného úväzku, ktoré modul požaduje, sa týkajú zamestnancov so zmluvou o práci vo vašej spoločnosti. Sezonní pracovníci nie sú zamestnancami, ale zmluvne viazanými nezávislými osobami, a pracovníci dočasnej práce sú formálne evidovaní v zozname platieb agentúry dočasnej práce. Nepatria teda do toho istého počítadla ako vaše stále a dočasné zmluvy.

To neznamená, že vašho klienta o tom nechce vedieť nič. Mnohé zoznamy otázok majú samostatné pole pre "nie vlastný personál" alebo výslovne pýtajú sa na pomer stály/flexibilný, práve preto, že to niečo hovoriaceho o rizikách v práci v reťazci. Ak si túto úpravu nemáte samostatne zaznamenaný, odpoveď je často taká, že viete, koľko máte vlastných zamestnancov, ale počet zmluvne viazaných pracovníkov neregistrujete štandardne. To je platná odpoveď — lepšie ako odhad, ktorý si neskôr nemôžete podložiť. Rovnaké rozdelenie medzi "kto k nemu patrí" a "kto nie" sa uplatňuje aj na otázku na rozdelenie mužov a žien v rámci personálneho kádrakde platí rovnaký vymedzenie "vlastného personálu".

Kde to pochádza z EFRAG VSME základného modulu

Základný modul EFRAG VSME definuje počet zamestnancov prostredníctvom počtu hlav alebo ekvivalentu plného úväzku na základe pracovných zmlúv v samotnej spoločnosti; sezonní pracovníci a pracovníci dočasnej práce patria mimo, pretože nemajú pracovnú zmluvu s hlásiacou spoločnosťou. Smernica (EÚ) 2022/2464 (CSRD) upravuje povinnosti reportovania pre väčšie spoločnosti v reťazci, ale sama o sebe nehovorí nič o presnom vymedzení kategórií zamestnancov — to je v module VSME. Ak klient konkrétne pýta na pracovné podmienky flexibilných pracovníkov, dotýka sa to aj otázky, či personál podlieha kolektívnej zmluve o prácipretože kolektívne zmluvy sa vzťahujú zvyčajne iba na vlastných zamestnancov a nie na najatý personál.