esgreply.eu

vai man jāiekļauj patstāvīgie uzņēmēji un elastīgie darbinieki personāla datos

Patstāvīgos uzņēmējus un darbinieku nomu skaitīt atsevišķi, nevis pievienot kopējam FTE

Nē, VSME pamatmoduļa ietvaros patstāvīgos uzņēmējus un darbinieku nomu nevar vienkārši ieskaitīt jūsu personāla skaitļa sastāvā. Headcount un FTE skaitļi, ko modulis prasa, attiecas uz darbiniekiem, ar kuriem jūsu uzņēmumam ir darba līgums. Patstāvīgie uzņēmēji nav darbinieki, bet nopirktie patstāvīgie speciālisti, bet darbinieki no nomas firmas formāli ir norādīti nomas firmas algu uzskaitē. Tāpēc viņi neietilpst tajā pašā kategorijā kā jūsu patstāvīgie un termiņnoteiktie līgumi.

Tas nenozīmē, ka jūsu klients par to neko vēlētos zināt. Daudzās anketu formās ir atsevišķs lauks "ne-paša personāls" vai tie precīzi jautā par stāvošo/elastīgo attiecību, tieši tāpēc, ka tas saka kaut ko par darba riskiem piegādes ķēdē. Ja jums šis sadalījums nav atsevišķi reģistrēts, tad bieži vien atbilde ir tāda, ka jūs zināt savu darbinieku skaitu, bet nopirktā personāla skaitu nefiksējat standartā kārtībā. Tas ir pamatots atbildes variants — labāk nekā aprēķins, kuru vēlāk nevarat pamatot. Tas pats sadalījums starp "kas ir un kas nav iekļauts" attiecas arī uz jautājumu par dzimumu sadalījumu personāla sastāvā, kur tā pati "paša personāla" definīcija ir spēkā.

Kur tas cēlies no EFRAG VSME pamatmoduļa

EFRAG VSME pamatmodulī personāla skaits ir definēts, izmantojot headcount vai FTE, pamatojoties uz darba līgumiem ar uzņēmumu pašu; patstāvīgie uzņēmēji un darbinieku noma ir izslēgti, jo viņiem nav darba līguma ar pārskatošo uzņēmumu. Direktīva (ES) 2022/2464 (CSRD) nosaka lielāku uzņēmumu piegādes ķēdē esošo pārskatīšanas pienākumus, bet pati nesaka neko par precīzu personāla kategoriju noteikšanu — tas ir VSME modulī. Ja klients konkrēti jautā par elastīgo darbinieku darba apstākļiem, tas skar arī jautājumu par to, vai personāls ir iekļauts kolektīvajā darba līgumā, jo kolektīvā darba līguma aizsardzība parasti attiecas tikai uz paša uzņēmuma darbiniekiem, nevis uz nopirktiem darbiniekiem.

Uz ko tas ir balstīts

Regulējums pats par sevi atrodas EUR-Lex. Mēs atsaucamies uz katru apgalvojumu; jums mums nav jātic.

Ko jums konkrēti jādara

Izstrāde par katru pienākumu ar tam pievienotajiem termiņiem un veidnēm tā fiksēšanai atrodas abonentā.

Skatīt abonementu Vispirms bezmaksas ātrvērtējums

Tas nav juridisks padoms. Šī lapa sniedz vispārēju informāciju par regulējumu, par ko šī platforma tiek vadīta. Mēs nezinām jūsu situāciju. Ja jūs nešaubāties par savu gadījumu, konsultējieties ar juristes vai atbildīgo uzraudzības iestādi.

Rakstīts ar AI, pamatojoties uz iepriekš minētajiem avotiem, cilvēka pārbaudīts 2026-09-05. Vai kaut kas nav pareizi? Paziņojiet mums — labojumi tiek prioritizēti.