Como calculo a rotação de pessoal da minha empresa para um questionário

A rotatividade é saída dividida por headcount médio

A rotatividade de pessoal calcula-se dividindo o número de colaboradores que saíram da empresa durante o ano pelo headcount médio desse ano, geralmente expresso em percentagem. VSME contabiliza em termos de efetivos (headcount), não em ETC, e inclui todas as formas de saída: despedimento pelo empregador, abandono voluntário, aposentadoria e término de contrato temporário. As entradas não contam no numerador — apenas as saídas. O headcount médio é normalmente calculado como a média entre a posição em 1 de janeiro e 31 de dezembro, ou como média durante o período de reporte se você tiver esses dados mensalmente.

Um questionário que pergunta sobre rotatividade está frequentemente no mesmo bloco que questões sobre distribuição por género dentro do corpo de pessoal e sobre horas de formação por colaborador: todos indicadores essenciais provenientes do mesmo sistema de administração de pessoal. Se não tem o número exato, uma estimativa fundamentada com uma explicação clara da metodologia utilizada é mais aceitável do que deixar o campo em branco — indique contudo qual o período e qual a definição que utilizou, pois esse número é frequentemente comparado com o ano anterior ou com concorrentes do setor.

Onde isto consta em VSME

VSME Basic Module, a secção sobre recursos humanos, menciona a rotatividade de pessoal como um dos indicadores essenciais sociais que as microempresas, pequenas e médias empresas não cotadas em bolsa podem comunicar a pedido de bancos, seguradoras ou parceiros maiores da cadeia. A Diretiva (UE) 2022/2464 (CSRD) é a razão pela qual esses parceiros maiores solicitam este tipo de dados aos seus fornecedores: têm de comunicar informações sobre a sua cadeia de valor, e VSME foi criada precisamente para tornar essa solicitação viável para as PME. Não é uma comunicação obrigatória para as PME em si, o que explica porque o formato varia de cliente para cliente.