Jak vypočítám fluktuaci personálu mého podniku pro seznam otázek

Fluktuace je odtok děleno průměrným počtem zaměstnanců

Fluktuaci zaměstnanců vypočítáte tak, že počet zaměstnanců, kteří v daném roce odešli, vydělíte průměrným počtem zaměstnanců za daný rok, obvykle vyjádřeno v procentech. VSME počítá v počtech zaměstnanců (headcount), nikoli v fte, a zohledňuje všechny formy odtoku: výpověď zaměstnavatele, dobrovolné odchod, odchod do důchodu a skončení dočasného kontraktu. Přítok se do čitatele nezapočítává — pouze odtok. Průměrný počet zaměstnanců se obvykle počítá jako průměr stavu k 1. lednu a 31. prosinci, nebo jako průměr za zvačovací období, máte-li tato čísla dostupná měsíčně.

Dotazník, který se ptá na fluktuaci, se často nachází ve stejném bloku jako otázky týkající se podílu mužů a žen v zaměstnaném sboru a hodin školení na zaměstnance: všechna klíčová čísla ze stejné personální evidence. Pokud nemáte číslo přesné, je podložený odhad s jasným vysvětlením použité metodiky vhodnější než ponechání pole prázdného — určitě uvedte, jaké období a jakou definici jste použili, protože se to číslo často porovnává s minulým rokem nebo s konkurenty v sektoru.

Kde se to nachází ve VSME

VSME Basic Module, část o pracovní síle, řadí fluktuaci zaměstnanců mezi hlavní sociální ukazatele, které neveřejně obchodované mkb-podniky mohou hlásit na žádost bank, pojišťoven nebo větších partnerů v řetězci. Směrnice (EU) 2022/2464 (CSRD) je důvodem, proč tito větší partneři žádají taková čísla u svého řetězce: sami musí podávat zprávy o své hodnotovém řetězci, a VSME byla právě vytvořena, aby byla tato otázka pro mkb zvládnutelná. Není to povinná hlášení pro samotné mkb, což vysvětluje, proč se formát liší od zákazníka k zákazníkovi.