kuidas arvutan töötajate voolavust oma ettevõtte jaoks

Voolavus on väljavoolu jagatud keskmise palgaarvu järgi

Personali voolavust arvutatakse, jagades aastal väljavoolanud töötajate arvu selle aasta keskmise palgaarvu järgi, tavaliselt väljendatuna protsendina. VSME arvestab siin inimeste arvuga (headcount), mitte fte-ga, ja arvestab kõiki väljavoolu vorme: tööandja poolt töölt vabastamine, vabatahtlik lahkumine, pensionimineku ja määramata töölepingu lõppemise. Sissetulek ei arvu teljahit arvestusse — ainult väljavoolu. Keskmise palgaarvu võtad tavaliselt aasta 1. jaanuari ja 31. detsembri seisumi keskmisena, või aruandlusperioodil keskmisena, kui sul on need näitajad kuu kaupa.

Küsimustik, mis käsitleb voolavust, asub sageli samas plokis küsimustega soo jaotuse kohta personalikoosseisus ja koolitustundide kohta töötaja kohta: kõik kesksed näitajad samast personaliadministratsioonist. Kui sul täpset arvu pole, siis on kasutatud meetodit selgelt kirjeldava põhjendatud hinnangu andmine tavapärasem kui välja jätta — märgi aga ära, millist perioodi ja määratlust kasutasid, sest sellele tuginedes võrreldakse arvu tavaliselt eelmise aastaga või sektorikolleegidega.

Kus see VSME-s asub

VSME Basic Module, töötajaskonnalõik, nimetab personali voolavust ühe sotsiaalsel keskmistajale, mille kohta on ettevõtte mittenoteeritud väikesejaakud võivad anda aruande pankade, kindlustusfirmade või suuremate ketiosaliste nõudel. Direktiiv (EL) 2022/2464 (CSRD) on põhjus, miks need suuremad partnerid nõuavad oma keti kohta sellist tüüpi andmeid: nad peavad ise aru andma oma väärtuseahela kohta, ja VSME tehti just selleks, et see nõue väikeettevõtetele jõukohane oleks. See ei ole väikeettevõtete enda jaoks kohustuslik aruandlus, mis seletab, miks kliendi eri vormingud erinevad.