kaip skaičiuoti mano įmonės darbuotojų kaitą klausimynui

Kaita yra išėjimai, padalinti iš vidutinio darbuotojų skaičiaus

Darbuotojų kaitą apskaičiuoji, padalydama per metus išėjusių darbuotojų skaičių iš vidutinio tų metų darbuotojų skaičiaus, paprastai išreikšta procentais. VSME skaičiavimuose naudoja darbuotojų skaičių (headcount), o ne darbo vietų ekvivalentus, ir apskaičiuoja visas išėjimo formas: darbdavio atleidimą, savanorinį atleidimą, pensiją ir laikinojo kontrakto pabaigą. Atėjimas į darbą neskaitomas į skaitiklį — tik išėjimai. Vidutinis darbuotojų skaičius paprastai apskaičiuojamas kaip sausio 1 d. ir gruodžio 31 d. stovio vidurkis arba kaip vidutinis skaičius per ataskaitinį laikotarpį, jei šiuos duomenis turi kas mėnesį.

Klausimynas, kuriame klausiama apie kaitą, dažnai yra tame pačiame bloke kaip klausimai apie moterų ir vyrų pasiskirstymą tarp darbuotojų ir apie mokymo valandas vienam darbuotojui: visi pagrindiniai rodikliai iš tos pačios darbuotojų administracijos. Jei neturi tikslaus skaičiaus, pagrįstas įvertinimas su aiškiu taikyto metodo paaiškinimu yra priimtinesnis nei tuščias laukas — nurodyk, kokį laikotarpį ir apibrėžimą naudojai, nes šis skaičius dažnai lyginamas su praėjusiais metais arba su sektoriaus kolegomis.

Kur tai yra VSME

VSME Basic Module, dalies apie darbuotojus skyrius, nurodo darbuotojų kaitą kaip vieną iš socialinių pagrindinių rodiklių, kurie nebiržoje kotiruojamos mažos ir vidutinės įmonės gali pranešti iš bankų, draudikų ar didesnių grandinės partnerių prašymo. Direktyva (ES) 2022/2464 (CSRD) yra priežastis, dėl kurios šie didesni partneriai prašo tokius skaičius iš jų grandinės: jie patys turi pranešti apie savo vertės grandinę, o VSME buvo sukurta, kad šis klausimas mažoms ir vidutinėms įmonėms būtų lengviau suprantamas. Tai nėra privalomas pranešimas pačiai mažai ar vidutinei įmonei, kas paaiškina, kodėl formatas skiriasi nuo kliento prie kliento.