трябва ли да включа самостоятелни работници и гъвкави работници в данните на персонала

Отделен брой на самостойни работници и временни работници, не се добавяне към fte

Не, в базовия модул на VSME не броиш самостойни работници и временни работници просто към собствения си брой служители. Цифрите за headcount и fte, които моделът запитва, се отнасят до служители с трудов договор във вашата компания. Самостойните работници не са служители, а наемени независимите, и временните работници официално фигурират в списъка на заплатите на агенцията за временна работна сила. Следователно те не принадлежат към същия брояч като вашите постоянни и временни договори.

Това не означава, че вашият клиент не иска да знае нещо за това. Много въпросници имат отделно поле за "персонал, който не е на компанията" или изричнo питат за съотношението постоянен/гъвкав, точно защото това казва нещо за работните рискове в веригата. Ако нямате отделно регистрирано разбиване, отговорът е често, че знаете броя на собствените служители, но броят на нает персонал не се регистрира стандартно. Това е валиден отговор — по-добър от прогноза, която по-късно не можете да потвърдите. Същото разделение между "кой принадлежи" и "кой не" се отнася и към въпросът относно съотношението мъжи-жени в персоналния съставкъдето се прилага същата дефиниция на "собствен персонал".

Откъдето идва това въз основа на базовия модул EFRAG VSME

Базовият модул на EFRAG VSME определя броя на персонала чрез headcount или fte, въз основа на трудови договори с самата организация; самостойните работници и временните работници попадат извън обхвата, тъй като нямат трудов договор с докладващата организация. Директива (ЕС) 2022/2464 (CSRD) регламентира задължението за докладване за по-големи организации в веригата, но сама по себе си не казва нищо за точната дефиниция на категориите персонал — това е в VSME модула. Ако клиентът конкретно пита за условията на труд на гъвкави работници, това също докосва въпроса дали персоналът е обхванат от колективен договортъй като колективното трудово договаряне обикновено се отнася само до собствени служители, а не до нает персонал.