hur beräknar jag personalövergången för mitt företag till en frågelista

Omsättning är avgångar dividerat med genomsnittlig headcount

Personalomsättningen beräknas genom att antalet anställda som slutat under året delas med den genomsnittliga headcounten för det året, vanligtvis uttryckt i procent. VSME räknar här i headcount, inte i heltidsekvivalenter, och räknar alla former av avgångar: uppsägning från arbetsgivaren, frivillig avgång, pensionering och avslut av ett tidsbegränsat anställningskontrakt. Tillgångar räknas inte in i täljaren — endast avgångar. Den genomsnittliga headcounten tar du vanligtvis som genomsnittet av antalet den 1 januari och 31 december, eller som genomsnitt under rapportningsperioden om du har dessa siffror per månad.

En enkät som frågar om omsättning finns ofta i samma block som frågor om könsfördelningen bland personalen och om utbildningstimmar per anställd: alla nyckeltal från samma personalsystem. Om du inte har siffran exakt är en väl underbyggd uppskattning med en tydlig förklaring av den använda metoden mer lämplig än att lämna fältet tomt — ange väl vilken period och definition du har använt, eftersom denna siffra ofta jämförs med föregående år eller med branschgenomsnitt.

Var detta finns i VSME

VSME Basic Module, den del som handlar om arbetskraft, nämner personalomsättning som en av de sociala nyckelindikatorer som onoterade små och medelstora företag kan rapportera om på begäran från banker, försäkringsbolag eller större kedjepartner. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) är anledningen till att dessa större partner begär sådana siffror från sin värdekedja: de måste själva rapportera om sin värdekedja, och VSME är just gjord för att göra denna fråga hanterbar för små och medelstora företag. Det är ingen obligatorisk rapportering för små och medelstora företag själva, vilket förklarar varför formatet skiljer sig från kund till kund.