kuidas ma arvutan oma haigusest puudumise protsenti küsimustiku jaoks

Seisuse protsent: tunnid, mitte teatised

Haigusseisuse protsent on haiguse tunnid jagatud kogu saadaolevate tundidega, korrutatud sajaga. Konkreetselt: liitke valitud perioodi jooksul kõigi töötajate kõik seisuse tunnid, jagage see kogu tööd vajavate tundidega (st lepingulised tunnid, mida ei korrigeerita puhkuse või puhkepäevade suhtes) ja korrutage sajaga. Arvutage kalenderaasta järgi, välja arvatud juhul, kui küsimustik ise nimetab teist periood — mõned portaalid küsivad jooksvat majandusaastat, teised kõige hiljemalt lõpetatud aastat.

Kasutage tunde, mitte haigusteatiste arvu või haiguspäevade arvu töötaja kohta. Töötaja, kes on kolm päeva haige, arvestatakse teisiti kui keegi, kes on pool päeva ära, ja VSME-põhimoodul küsib protsenti, mitte juhtumite arvu. Kui teil pole neid andmeid käepärast — näiteks sellepärast, et palgahaldus hoiab seda töötaja kohta, kuid keegi seda kokku ei liida — on „veel saadaval mitu töötajat vigastusega seisusega järgmisel aastal oli, sest mõlemad kuuluvad samade sotsiaalse indikaatorite alla.

Kus see VSME-baasmoodulis asub

EFRAG-i VSME-põhimoodul võtab haigusseisuse sotsiaalse näitajana kõrvuti muude personaliarvu andmete, näiteks mees-naine jaotus ja koolituse tunnid. Sama moodul küsib sageli ka kas ettevõttel on töötaja tervise ja ohutuse poliitika, sest seisus ja ohutupoliitika on enamikus küsimustikes koos. Põhimoodul on välja töötatud vabatahtliku, lihtsustatud standardina mitte-börsil noteeritud väikeseade ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks, osaliselt CSRD-direktiivi (Direktiiv (EU) 2022/2464) tagajärjel, mis kohustab suuremaid ettevõtteid ka nende ahela kohta aruandeid tegema — seepärast need andmed tarnijateni jõuavad.