kako izpolnim raznolikost vodstva pri ESG vprašalniku naročnika

Raznovrstnost vodstva se nanaša na vrh, ne na celotno organizacijo

Vprašanje o raznovrstnosti vodstva se posebej nanašana na sestavo uprave in vodilnih delavcev — običajno razčlenjeno po spolu, včasih tudi po starostni skupini. To je drugo število kot splošna delitev moški-ženski v celotnem kadrovskem sestavu, pri čemer izpolnjevanje tega širšega vprašanja o porazdelitvi se obravnava posebej. Ne mešaj teh dveh v svojem odgovoru: stranka, ki vpraša o vodstvu, želi odstotek žensk (ali starostno razpršenost) v upravnem odboru, direktoriju ali višjem vodstvu, ne v celotni organizaciji.

Če te številke ne vodite posebej, je najpogostejši pristop: preštej vodstvene funkcije (direktorij, MT, RvC/RvB če se to uporablja) in sam določi razporeditev iz svoje kadrovske administracije. Če nemaš stalnih smernic za vplivanje na to razporeditev, lahko to enostavno sporočiš — vprašalnik ne vsiljuje politike, le vprašuje o trenutnem stanju. Če dvomišš, ali hočeš to številko deliti s to specifično stranko, je to odločitev o zaupnosti, ki je ločena od vprašanja, ali je odgovor pravilen. Glej tudi širši pristop v kako strukturno izpolnjuješ vprašanja o raznovrstnosti svojega kadrovskega sestava, saj isti vir podatkov običajno napaja več vprašanj na seznamu.

Osnova: modul VSME social

Ta kazalnik se pojavlja v osnovnem modulu social standarda EFRAG VSME, prostovoljnega standarda za manjša in srednja podjetja, ki niso kotirana na borzi. Stranke, ki spadajo pod obvezo poročanja CSRD — Direktiva (EU) 2022/2464 — pogosto prevedejo svoja lastna vprašanja v verigi neposredno v te kazalnike VSME, ker potrebujejo te podatke svojih dobaviteljev za svoje lastno poročanje. Zato ima „vodstvo" tukaj določen, ozek pomen: gre za upravljavske in vodstvene funkcije, ne za subjektivno oceno raznovrstnosti v organizaciji kot celoti.