cómo relleno diversidad en la dirección en el cuestionario esg del cliente

La diversidad de la dirección se refiere a la cúpula, no a toda la organización

La pregunta sobre la diversidad de la dirección se refiere específicamente a la composición de la junta directiva y los directivos — generalmente desglosada por género, a veces también por categoría de edad. Se trata de una cifra diferente de la distribución general de hombres y mujeres en toda la plantilla, sobre la que la cumplimentación de esa pregunta de distribución más amplia se trata por separado. No confundas las dos en tu respuesta: un cliente que pregunta por la dirección quiere el porcentaje de mujeres (o la distribución por edades) en la junta directiva, dirección o la alta dirección, no en la organización total.

Si no tienes esta cifra registrada por separado, el enfoque más habitual es: contar las funciones directivas (dirección, comité de dirección, consejo de administración/junta directiva si procede) y determinar la distribución tú mismo a partir de tu propia administración de personal. Si no tienes una política establecida para influir en esa distribución, también puedes simplemente reportarlo — una lista de verificación no impone ninguna política, solo pregunta por la situación actual. Si tienes dudas sobre si quieres compartir esta cifra con este cliente en particular, esa es una decisión de confidencialidad que es independiente de si la respuesta es correcta. Véase también el enfoque más amplio en cómo cumplimentas estructuralmente las preguntas sobre diversidad en tu plantilla, porque generalmente la misma fuente de datos alimenta múltiples preguntas en la lista.

Base: el módulo social PYME

Este indicador reaparece en el módulo social básico del estándar EFRAG PYME, el estándar voluntario para empresas medianas no cotizadas. Los clientes sujetos a la obligación de presentación de informes CSRD — Directiva (UE) 2022/2464 — a menudo traducen sus propias preguntas de cadena directamente a estos indicadores PYME, porque necesitan esas cifras de sus proveedores para su propio informe. De ahí que "dirección" tenga aquí un significado fijo y estrecho: se refiere a funciones de gestión y dirección, no a una evaluación subjetiva de la diversidad en la organización en su conjunto.