Come compilo la diversità della gestione nel questionario ESG del cliente

La diversità del management riguarda il vertice, non l'intera organizzazione

La domanda sulla diversità del management chiede specificamente la composizione della governance e dei dirigenti — solitamente disaggregata per genere, talvolta anche per categoria di età. Si tratta di un dato diverso dalla distribuzione uomo-donna generale nell'intero organico, per il quale la compilazione di questa domanda di distribuzione più ampia viene affrontata separatamente. Non confondere i due nel tuo risultato: un cliente che chiede informazioni sul management vuole la percentuale di donne (o la distribuzione per età) nel consiglio di amministrazione, nella direzione o nella gestione senior, non nell'intera organizzazione.

Se non tieni questo dato separatamente, l'approccio più comune è: contare le posizioni di leadership (direzione, MT, CdA/CdA se applicabile) e determinare la distribuzione dal tuo stesso sistema informativo del personale. Se non disponi di una politica formale per influenzare questa distribuzione, puoi anche semplicemente segnalarlo — un questionario non impone una politica, chiede solo lo stato attuale. Se dubbi sul fatto di voler condividere questo dato con questo cliente specifico, si tratta di una scelta di riservatezza che è separata dalla questione se la risposta sia corretta. Vedi anche l'approccio più ampio in come compilare strutturalmente le domande sulla diversità del tuo organico, perché la stessa fonte di dati di solito alimenta più domande nell'elenco.

Base: il modulo social VSME

Questo indicatore si ripete nel modulo social di base dello standard EFRAG VSME, lo standard volontario per le PMI non quotate. I clienti soggetti all'obbligo di rendicontazione CSRD — Direttiva (UE) 2022/2464 — spesso traducono le loro domande sulla catena direttamente a questi indicatori VSME, perché hanno bisogno di questi dati dai loro fornitori per la loro stessa rendicontazione. È per questo che "management" ha qui un significato fisso e ristretto: si tratta di funzioni di governance e direzione, non di una valutazione soggettiva della diversità nell'organizzazione nel suo complesso.