kako unijeti raznolikost menadžmenta u ESG vragenlijst klijenta

Raznolikost menadžmenta odnosi se na vrh, ne na cijelu organizaciju

Pitanje o raznolikosti menadžmenta posebno se pita o sastavu odbora i osoba u vodećim pozicijama — obično podijeljeno po spolu, ponekad i po dobnoj skupini. To je drugačiji broj od opće raspodjele muškaraca i žena u cijelom kadrovskom fondu, gdje ispunjavanje te šire raspodjele zasebno ide. Nemojte miješati to dvoje u svom odgovoru: klijent koji pita o menadžmentu želi postotak žena (ili raspodjelu po dobi) u upravnom odboru, direktnom vodstvu ili višem menadžmentu, ne u cijeloj organizaciji.

Ako ovaj broj ne vodite zasebno, najčešće se koristi sljedeći pristup: prebrojite vodećih pozicija (direkcija, MT, RvC/RvB gdje je primjenjivo) i sami odredite raspodjelu iz vlastitih kadrovski dosjea. Ako nemate stalnu politiku za utjecaj na tu raspodjelu, možete to jednostavno prijaviti — upitnik ne zahtijeva politiku, već samo pita o stanju stvari. Ako niste sigurni želite li podijeliti ovaj broj s ovim specifičnim klijentom, to je odluka o povjerljivosti koja je odvojena od pitanja je li odgovor točan. Vidi također širi pristup u kako strukturno ispunjавate pitanja o raznolikosti vašeg kadrovskog fonda, jer isti izvor podataka obično opskrbljuje više pitanja na popisu.

Osnovna: VSME modul social

Ovaj indikator se pojavljuje u osnovnom modulu social standarda EFRAG VSME, dobrovoljnog standarda za nejedinstvene male i srednje poduzetnike. Klijenti koji spadaju pod obvezu izvještavanja prema CSRD — Direktiva (EU) 2022/2464 — često prevode svoja vlastita pitanja za dobavljače izravno na ove VSME indikatore, jer trebaju te brojeve od svojih dobavljača za vlastito izvještavanje. Zato "menadžment" ovdje ima fiksno, usko značenje: radi se o upravnim i vodećim funkcijama, ne o subjektivnoj procjeni raznolikosti u organizaciji kao cijeli.