как попълвам разнообразието управление в esg списък на клиент

Разнообразието на управлението се отнася до върховното ръководство, а не до цялата организация

Въпросът за разнообразието на управлението попита специално за състава на борда и ръководителите — обикновено разбит по пол, понякога и по възрастова категория. Това е друго число от общото разпределение мъж-жена в целия персонал, където попълването на този по-широк въпрос за разпределение е отделен казус. Не бъркайте двете във вашия отговор: клиент, който попита за управлението, иска процента на жените (или възрастовото разпределение) в борда на директорите, управлението или висшето ръководство, а не в цялата организация.

Ако не пазите това число поотделно, най-често срещаният подход е: пребройте ръководните длъжности (управление, МТ, РвЦ/РвБ ако е приложимо) и определете разпределението сами от вашата администрация на персонала. Ако нямате твърда политика за влияние върху това разпределение, можете да го докладвате просто — въпросник не налага политика, той само пита за настоящото състояние. Ако се съмнявате дали искате да споделите това число с този конкретен клиент, това е решение за поверителност, което е независимо от въпроса дали отговорът е правилен. Вижте също по-широкия подход в как структурирано попълвате въпроси за многообразието относно вашия кадрови съставтъй като един и същи източник на данни обикновено хранва множество въпроси в списъка.

Основа: VSME модулът social

Този индикатор се появява отново в базовия модул social на стандарта EFRAG VSME, доброволния стандарт за немалкодържавни котирани mikB-предприятия. Клиентите, които попадат под задължението за отчетност на CSRD — Директива (EU) 2022/2464 — често преводят своите собствени вериги въпроси директно към тези индикатори на VSME, тъй като им трябват тези цифри от своите доставчици за своята собствена отчетност. Оттам „management