Hvordan udfylder jeg mangfoldighed i ledelsen i kundens ESG-spørgsmålsliste

Mangfoldighed i ledelsen handler om toppen, ikke hele organisationen

Spørgsmålet om mangfoldighed i ledelsen spørger specifikt til sammensætningen af bestyrelse og ledere — normalt opdelt efter køn, nogle gange også efter aldersgruppe. Det er et andet tal end den generelle kønsfordeling i hele personalebestanden, hvor besvarelsen af det bredere fordelingsspørgsmål behandles separat. Forveksle de to ikke i dit svar: en kunde, der spørger om ledelse, ønsker procentdelen kvinder (eller aldersfordelingen) i bestyrelsen, direktion eller topledelsen, ikke i hele organisationen.

Hvis du ikke holder dette tal særskilt, er den mest almindelige fremgangsmåde: tal de lederfunktioner (direktion, MT, bestyrelse osv. hvis relevant) og bestem fordelingen selv ud fra din egen personaledatabase. Hvis du ikke har en fast politik for at påvirke denne fordeling, kan du simpelthen rapportere det — et spørgeskema tvinger ingen politik frem, det spørger kun til status quo. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du vil dele dette tal med denne specifikke kunde, er det et fortrolighedsvalg, der står adskilt fra spørgsmålet om, hvorvidt svaret er korrekt. Se også den bredere tilgang under hvordan du strukturelt udfylder mangfoldigheds­spørgsmål om dit personalebestand, da samme datakilde normalt føder flere spørgsmål på listen.

Grundlag: VSME-modulet social

Denne indikator genfindes i det grundlæggende social-modul i EFRAG VSME-standarden, den frivillige standard for ikke-børsnoterede små og mellemstore virksomheder. Kunder, der falder under CSRD-rapporteringspligten — direktiv (EU) 2022/2464 — omsætter ofte deres egne supply chain-spørgsmål direkte til disse VSME-indikatorer, fordi de har brug for disse tal fra deres leverandører til deres egen rapportering. Derfor har "ledelse" her en fast, snæver betydning: det drejer sig om bestyrelsesmedlemmer og lederfunktioner, ikke en subjektiv vurdering af mangfoldighed i organisationen som helhed.