comment remplir la diversité du management dans le questionnaire ESG du client

La diversité de la direction concerne le sommet, non l'ensemble de l'organisation

La question sur la diversité de la direction demande spécifiquement la composition de l'administration et des cadres dirigeants — généralement ventilée par sexe, parfois aussi par catégorie d'âge. Il s'agit d'un chiffre différent de la répartition homme-femme générale dans l'ensemble de l'effectif, où la réponse à cette question de répartition plus large est traitée séparément. Ne confondez pas les deux dans votre réponse : un client qui demande des informations sur la direction souhaite le pourcentage de femmes (ou la répartition des âges) au conseil d'administration, à la direction ou au management supérieur, et non dans l'ensemble de l'organisation.

Si vous ne disposez pas de ce chiffre séparé, l'approche la plus courante consiste à : énumérer les fonctions de direction (direction, comité de direction, conseil d'administration/conseil de surveillance le cas échéant) et déterminer la répartition vous-même à partir de votre propre administration du personnel. Si vous n'avez pas de politique établie pour influencer cette répartition, vous pouvez simplement le signaler — un questionnaire n'impose aucune politique, il demande seulement l'état actuel des choses. Si vous hésitez à partager ce chiffre avec ce client spécifique, c'est un choix de confidentialité qui est indépendant de la question de savoir si la réponse est correcte. Voir aussi l'approche plus large dans comment remplir régulièrement les questions de diversité sur votre effectif, car la même source de données alimente généralement plusieurs questions dans la liste.

Base : le module social de la VSME

Cet indicateur figure dans le module social de base de la norme EFRAG VSME, la norme volontaire pour les PME non cotées en bourse. Les clients qui relèvent de l'obligation de déclaration de la CSRD — Directive (UE) 2022/2464 — traduisent souvent leurs propres questions de chaîne d'approvisionnement directement en ces indicateurs VSME, car ils ont besoin de ces chiffres de leurs fournisseurs pour leur propre rapport. C'est pourquoi la « direction » a ici un sens fixe et étroit : il s'agit de fonctions d'administration et de direction, non d'une appréciation subjective de la diversité dans l'organisation dans son ensemble.