czy muszę uwzględnić pracowników na umowach zlecenia w pytaniach dotyczących personelu

Osoby pracujące na własny rachunek (zzp) zwykle pozostają poza twoją liczbą pracowników

Nie, w większości list pytań VSME inni zatrudnieni na własny rachunek nie są liczeni w twoich zwykłych danych dotyczących personelu. Moduł podstawowy EFRAG VSME pyta o liczbę pracowników ("employees"), a to jest pojęcie z zakresu prawa pracy: osoba posiadająca umowę o pracę. Osoba pracująca na własny rachunek świadczy usługi na podstawie umowy zlecenia, a nie umowy o pracę. Jeśli chodzi o liczbę pracowników, podział płci i godziny szkoleniowe, osoba pracująca na własny rachunek pozostaje poza zakresem — pytania dotyczą twojego własnego personelu, a nie wynajętych zasobów.

To nie oznacza, że osoby pracujące na własny rachunek nigdzie nie pojawiają się w liście pytań. Niektórzy klienci oddzielnie pytają o skład "siły roboczej" w szerszym sensie, w tym pracowników wynajętych i pracowników tymczasowych, zwłaszcza jeśli chodzi o warunki pracy lub bezpieczeństwo i zdrowie w łańcuchu dalej. Sprawdź zatem w każdym pytaniu, czy jest konkretnie mowa o "pracownikach" lub "employees", czy też używane jest szersze pojęcie, takie jak "workforce". W przypadku wątpliwości, co klient ma na myśli, pytając o personel, warto sprawdzić co ma na myśli twój klient, pytając o podział płci w personelu — tam wyjaśniono to samo rozróżnienie między pracownikami a szerszym personelem wynajętym.

Podstawa w definicjach standardu VSME

To rozróżnienie wynika z postanowień definicyjnych w module podstawowym EFRAG VSME, gdzie "liczba pracowników" jest powiązana z umową o pracę, zgodnie z szerszą systematyką Dyrektywy (UE) 2022/2464. W przypadku pytań, które rzeczywiście dotyczą szerszego łańcucha — na przykład warunków pracy pracowników wynajętych — zaleca się sprawdzić jak odpowiadasz na pytania dotyczące warunków pracy w swoim łańcuchu dalej, ponieważ tam granice są inne niż w przypadku czystych danych dotyczących personelu.