musím počítat OSVČ do otázek o personálu

Samostatně činní pracovníci obvykle nejsou součástí vašeho headcountu

Ne, ve většině dotazníků VSME nezapočítáváte pronajatým solosebstatným pracovníkům do vašich běžných údajů o personálu. Základní modul EFRAG VSME požaduje počet zaměstnanců ("employees"), což je právní pojetí: osoba s pracovní smlouvou. Solosebstatný pracovník poskytuje služby na základě smlouvy o dílo, nikoliv pracovní smlouvy. Pokud jde o headcount, rozdělení mužů a žen a školící hodiny, solosebstatný pracovník tedy zůstává mimo — tyto otázky se týkají vašeho vlastního personálního stavu, nikoliv pronajatých kapacit.

To neznamená, že se solosebstatní pracovníci v dotazníku nikde neobjeví. Někteří klienti se samostatně ptají na složení "pracovní síly" v širším smyslu, včetně pronajatých pracovníků a pracovníků z pracovních agentur, zvláště pokud jde o pracovní podmínky nebo zdraví a bezpečnost v celém dodavatelském řetězci. Zkontrolujte tedy u každé otázky, zda konkrétně stojí "zaměstnanci" nebo "employees", nebo zda se používá širší pojetí jako "workforce". Pokud si nejste jisti tím, co si váš klient představuje pod konkrétní otázkou na personál, je vhodné se podívat na co si váš klient představuje pod rozdělením mužů a žen v rámci personálního stavu — tam je vysvětleno stejné rozlišení mezi zaměstnanci a širším pronajatým personálem.

Základy v definicích normy VSME

Toto rozlišení vychází z definičních určení v základním modulu EFRAG VSME, kde je "počet zaměstnanců" spojen s pracovní smlouvou v souladu se širší sistematikou Směrnice (EU) 2022/2464. U otázek, které se týkají širšího řetězce — například pracovní podmínky u pronajatých pracovníků — je vhodné se podívat na jak odpovídáte na otázky týkající se pracovních podmínek v celém vašem řetězci, protože tam je ohraničení právě jiné než u čistě personálních údajů.