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devo includere i liberi professionisti nelle domande sul personale

I lavoratori autonomi di solito sono separati dal tuo headcount

No, nella maggior parte dei questionari VSME non conti i lavoratori autonomi assunti nel tuo normale numero di dipendenti. Il modulo di base dello VSME EFRAG chiede il numero di dipendenti ("employees"), ed è un concetto di diritto del lavoro: una persona con un contratto di lavoro. Un lavoratore autonomo fornisce servizi sulla base di un contratto di prestazione, non di un contratto di lavoro. Per l'headcount, la distribuzione uomini-donne e le ore di formazione il lavoratore autonomo rimane quindi fuori — queste domande riguardano il tuo personale dipendente, non la capacità assunta esternamente.

Questo non significa che i lavoratori autonomi non compaiano da nessuna parte nel questionario. Alcuni clienti chiedono separatamente la composizione della "workforce" in senso più ampio, inclusi i lavoratori assunti esternamente e il personale in somministrazione, soprattutto se si tratta di condizioni di lavoro o di salute e sicurezza più avanti nella catena. Verifica quindi per ogni domanda se c'è specificamente "dipendenti" o "employees", oppure se si usa un concetto più ampio come "workforce". In caso di dubbio su cosa intenda un cliente con una specifica domanda sul personale, è utile guardare a cosa intende il tuo cliente per la distribuzione uomini-donne all'interno dell'organico — lì è illustrato lo stesso distinguo tra dipendenti e personale assunto più ampiamente.

Base nelle definizioni dello standard VSME

Questo distinguo deriva dalle disposizioni definitorie nel modulo di base dello VSME EFRAG, dove il "numero di dipendenti" è collegato a un contratto di lavoro, in linea con la più ampia sistematica della Direttiva (UE) 2022/2464. Per le domande che riguardano invece la catena più ampia — ad esempio le condizioni di lavoro del personale assunto esternamente — è consigliabile guardare a come rispondi alle domande sulle condizioni di lavoro più avanti nella tua catena, perché lì la delimitazione è leggermente diversa da quella dei puri dati sul personale.

Su cosa si basa

Il regolamento stesso si trova su EUR-Lex. Facciamo riferimento per ogni affermazione; non dovete crederci sulla parola.

Che cosa dovete fare in concreto

L'attuazione per ogni obbligo, con i termini e i modelli per documentarlo, si trova nell'abbonamento.

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Questo non è un parere legale. Questa pagina fornisce informazioni generali sulla normativa di cui si occupa questa piattaforma. Non conosciamo la vostra situazione. In caso di dubbio sulla vostra situazione personale, consultate un avvocato o l'autorità di vigilanza competente.

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