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devo contar colaboradores independentes nas questões sobre pessoal

Os freelancers geralmente ficam fora da sua contagem de pessoal

Não, na maioria dos questionários VSME, os freelancers contratados não contam para seus números regulares de pessoal. O módulo básico do EFRAG VSME pede o número de colaboradores ("employees"), e esse é um conceito de direito do trabalho: alguém com um contrato de trabalho. Um freelancer presta serviços com base em um contrato de prestação de serviços, não em um contrato de trabalho. Para a contagem de pessoal, distribuição de género e horas de formação, o freelancer fica assim de fora — essas questões referem-se ao seu próprio corpo de pessoal, não à capacidade contratada externamente.

Isso não significa que os freelancers não apareçam em nenhum lugar do questionário. Alguns clientes perguntam separadamente sobre a composição da "workforce" em sentido mais amplo, incluindo pessoal contratado e pessoal temporário, especialmente quando se trata de condições de trabalho ou saúde e segurança mais adiante na cadeia. Verifique portanto em cada questão se diz especificamente "colaboradores" ou "employees", ou se um conceito mais amplo como "workforce" é usado. Em caso de dúvida sobre o que um cliente quer dizer com uma questão específica de pessoal, é útil procurar por o que o seu cliente quer dizer com a distribuição de género dentro do corpo de pessoal — o mesmo contraste entre colaboradores e pessoal contratado externamente é explicado aí.

Base nas definições do padrão VSME

Esta distinção resulta das disposições de definição no módulo básico do EFRAG VSME, onde "número de colaboradores" está ligado a um contrato de trabalho, em conformidade com a abordagem mais ampla da Diretiva (UE) 2022/2464. Para questões que realmente dizem respeito à cadeia mais ampla — por exemplo, condições de trabalho de pessoal contratado — é aconselhável procurar por como responde às questões sobre condições de trabalho mais adiante na sua cadeia, porque o limite está definido de forma diferente aí do que nos números puros de pessoal.

Em que se baseia isto

A regulamentação em si está no EUR-Lex. Referenciamos por cada afirmação; não precisa de nos acreditar.

O que concretamente deve fazer

A implementação por obrigação, com os prazos que lhe correspondem e os modelos para o registar, está na subscrição.

Consulte a subscrição Primeiro a análise rápida gratuita

Isto não é aconselhamento jurídico. Esta página fornece informações gerais sobre a regulamentação de que esta plataforma trata. Não conhecemos a sua situação. Em caso de dúvida sobre o seu caso específico, consulte um jurista ou a autoridade supervisora competente.

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