Mér-e a vállalkozásom munkavállalói elégedettséget és hogyan jelentem azt

A munkavállaló-elégedettség nem áll elszigetelten a VSME-ben

Nem, a VSME nem kérdez rá az elégedettségi pontszámra, mint ilyenre. Az EFRAG VSME alapmodul kemény munkaadatokat kérdez: a munkavállalók száma, a fluktuáció, a kollektív megállapodások, a képzési órák, a munkavégzés során bekövetkezett balesetek. Az elégedettségi felmérés – bár milyen értékes is a saját üzletmenetedhez – nem kötelező adatpont ebben a szabványban. Ha egy ügyfél mégis rá kérdez, az általában az adott ügyfél saját, kiterjedtebb ESG-formátumából ered, nem a VSME-ből. Ellenőrizd, hogy a kérdés egy olyan szélesebb téma alá tartozik-e, amelyet a VSME valóban lefed, például rendelkezik-e a vállalat munkahelyéhez szükséges egészség- és biztonságpolitikával — az elégedettség és a biztonságpolitika a gyakorlatban gyakran egy kérdésben merül fel.

Ha végzettél elégedettségi felmérést, akkor annak kiegészítő bizonyítékként hivatkozhatsz a személyzeti politikára vonatkozó kérdésekre adott válaszaidnál, illetve a fluktuáció és képzés kérdéseihez – lásd hány képzési órát kap egy munkavállaló évente átlagosan. Ha nem végzettél felmérést, akkor a „nem, nem mértem a munkavállalók kollektív munkaszerződés hatálya alá tartoznak — ezek gyakran jó képet adnak az ügyfeleknek a munkaviszonyokról, kifejezett elégedettségi mutatók nélkül is.

Ahol ez a szabványban szerepel és ahol nem

Az EFRAG VSME alapmodul a szociális mutatókat írja le, amelyeket egy nem tőzsdei kkv-vállalkozás jelenthet: munkaerő-létszám, fluktuáció, kollektív munkaszerződés-lefedettség, egészség és biztonság, képzés. A munkavállalói elégedettségre vonatkozó külön mutató nincs benne. Az (EU) 2022/2464 irányelv, amely a CSRD-t rögzíti, a nagyobb vállalkozások és a VSME-státusz a kód többi részére vonatkozó önkéntes keretként való jelentéstételi kötelezettségét szabályozza — ebben sem az elégedettség mérése nem nevezett kötelező elem.